房地产公司比较全面的规章制度汇编.doc

制 度 手 册 目 录 一、人事管理制度 1、招聘制度……………………………………………………………………02 竞争上岗规定………………………………………………………………03 2、员工试用、转正、离职、辞退规定………………………………………05 3、招聘、入职、转正、离职流程……………………………………………06 4、培训制度……………………………………………………………………08 5、考勤制度……………………………………………………………………10 6、请假休假制度………………………………………………………………11 7、考核制度……………………………………………………………………13 8、工资制度方案………………………………………………………………14 9、福利制度……………………………………………………………………17 二、行政管理制度 1、会议管理制度………………………………………………………………20 2、档案管理制度………………………………………………………………22 3、保密制度……………………………………………………………………25 4、车辆管理制度………………………………………………………………28 5、办公用品管理规定…………………………………………………………31 6、办公用品发放规定…………………………………………………………32 7、宿舍管理规定………………………………………………………………34 8、员工着装管理规定招 聘 制 度一、招聘原则及岗位标准1、招聘原则 公开招聘，择优录用；有相关工作经验者优先录用。 2、岗位标准 详见《岗位描述》。 二、招聘的实施 为体现公司的良好形象，招聘人员要在着装、言行上严格要求，做到得体大方。要热情接待每一位前来应聘的人员，耐心的解答应聘人员的求职提问，但对涉及公司机密的问题应委婉拒答。1、登记 应聘者应认真填写求职登记表（招聘书），对不认真填写者，招聘人员可做出提示，否则可取消面试资格。 2、面试 面试分为二次进行，第一次为进行初次面试，重点把握求职者的气质、仪表、谈吐、综合素质、文化修养及敬业程度等问题；第二次为各部门负责人及主管领导进行的面试，重点把握专业知识、业务能力等问题。 如果求职者应聘公司中层以上领导职位，第次面试由总经理进行面试。面试程序：首先，面试人员查阅求职登记表的填写是否符合基本要求；其次，询问个人情况及家庭背景，所学专业及工作履历，对应聘工作岗位的看法。面试人员应注明意见(录用或不录用)。尤其是用人部门的面试人员一定要认真把关，加注意见。最终，部录用与否都要依据用人部门的意见。 3、录用 通过面试录用后办理录用手续时，需提供以下材料：（1）求职登记表； （2）身份证、毕业证、学位证、职称证的原件审查后交还本人，复印件留档；（3）近期一寸张； 要求：求职者必须保证其提供的上述材料真实、可靠，否则一经查出，立即辞退。 4、面试人员应在面试中明确告知求职者等待录用通知的时间期限，期限过后恕不另行通知，未通过面试的求职者，已向公司提供的材料复印件概不退还。为进一步健全企业人才招聘机制，体现能者上，贤者的精神，公司特建立内部招聘制度，以促进内部员工合理有序的流动。公司为进取心强、敬岗尽责，对企业忠诚度高的员工提供更多的上升通道和就业机会，帮助员工实现职业生涯规划。公司鼓励员工竞争上岗，通过换岗，真正做到人尽其才。这一制度的实施要求管理层注重内部员工的培养，做好内部人才的储备工作。具体按内部招聘流程操作，优先满足用人部门的需求，没有竞聘上的员工，享有下次内部招聘的优先权。由部门经理依据个人表现，提交是否转正、延期或辞退由人事报总经理审核批复 为进一步开发人力资源，树立公司良好的企业形象，以提高员工素质，不断为各岗位培养和输送德才兼备的优秀人才，以实现公司战略目标。特制度本制度： 一、教育培训体系由新员工岗前教育培训和员工在岗教育培训两部分组成： 1、岗前教育培训 凡公司新进人员必须参加举办的新进人员岗前培训考勤制度不予结算任何工资福利请假休假管理规定 　　本公司以下列日期为例假日(若有变更时预先公布)，但因业务需要可指定照常上班需以加班计算。 　　(一)例假日 1.元旦； 2.春节； 3.妇女节(限女性)； 4.劳动节； 5.国庆节。 　　(二)每星期日。 　　(三)其他经公司决定的休假日。 　　(四)例假日若适逢星期日，其隔日不予补假。 　　第二条 员工请假分下列七种： 　　(一)事假：因事必须本身处理者可请事假，每年积计以7天为限。 　　(二)病假：因病治疗或休养者应具医院证明申请病假，每年积计以30天为限；住院者，以1年为限，两者合