春季人力资源考试A卷.doc

四川财经职业学院2010春期末考试 2009级工商企业管理（专业）《人力资源管理基础与实务》 （A卷） 答卷说明：1.本试卷共8页，6大题。 2.本试卷满分100分。 3.机读卡填写说明:身份证号应填写学生证号, 从左到右填写,后三位空格不填写。 4．单选题、多选题、判断题请在机读卡上作答。 题号 一 二 三 四 五 六 总分 复核人 标准分数 10 20 10 20 20 20 100 实得分数 得分 评分人 一、单选题（每小题1分，共10分） 1、对一名工人的绩效,从产量、质量、能耗等方面进行考察,这体现了绩效的( )。 A、多因性 B、多维性 C、动态性 D、相关性 2、企业招聘大批的初级技术人员，最适合的招聘渠道是（ ）。 A、校园招聘 B、猎头公司 C、熟人推荐 D、档案筛选 3、人力资源的（ ）是指其形成与作用效率要受到生命周期的限制。 A、生物性 B、时效性 C、能动性 D、社会性 4、人力资源管理的基础工作是（ ）。 A、制定规划 B、薪酬核算 C、工作分析 D、绩效考核 5、在工作分析中，（ ）适用于短期内可以掌握技能要求的工作岗位。 A、工作实践法 B、问卷调查法 C、工作表演法 D、阶段观察法 6、在招聘工作中，以尽可能低的成本招聘到同样素质的员工，这是遵循了（ ）。 A、公开原则 B、效率原则 C、公平原则 D、能级原则 7、医院为了补偿由于放射治疗可能会给医生带的危害而定期发放的货币补助，属于（ ）。 A、基本工资 B、特殊奖金 C、福利 D、津贴 8、对培训整体目标的实现程度作出的培训评估，属于（ ）。 A、结果评估 B、学习评估 C、反应评估 D、行为评估 9、人力资源培训与开发的基础工作是（ ）。 A、工作分析 B、任务分析 C、需求分析 D、绩效分析 10、（ ）是指劳动关系当事人之间因实现劳动权利和履行劳动义务所发生的纠纷。 A、劳动合同 B、劳动关系 C、劳动仲裁 D、劳动争议 得分 评分人 二、多选题（每小题2分，共20分） 1、员工绩效的多因性时指绩效受到( )等因素的影响。 A、机会 B、激励 C、技能 D、环境 2、笔试主要通过测试应聘者( )的差异,判断该应聘者对招聘职位的适应性。 A、基础知识 B、能力素质 C、发展潜力 D、心理素质 3、制定招聘计划的主要依据有（ ）。 A、招聘策略 B、招聘程序 C、人力资源规划 D、工作分析 4、薪酬的主要功能有（ ）。 A、激励 B、保障 C、满足 D、调节 5、劳动争议的处理程序包括（ ）。 A、调解 B、仲裁 C、起诉 D、调节 6、企业培训需求分析包括（ ）。 A、组织 B、部门 C、任务 D、个人 7、下列哪些项目属于法定福利（ ）。 A、医疗保险 B、财产保险 C、养老保险 D、住房公积金 8、企业员工非自然流出包括（ ）。 A、解雇 B、退休 C、提前退休 D、死亡 9、员工招聘中的能力测试包括（ ）。 A、特殊能力 B、普通能力 C、一般能力 D、专门能力 10、工作说明书的内容包括（ ）。 A、工作描述 B、工作因素 C、工作要领 D、工作规范 得分 评分人 三、判断题（每小题1分，共10分） 1、人力资源的能动性是指人是具有生命的“活”资源。（ ） 2、工作分析的问卷调查法适合所有工作岗位。（ ） 3、企业人力资源规划要以发展战略和经营规划为基础。（ ） 4、企业通过裁员是解决人员多余的最佳途径。（ ） 5、企业中、高层岗位出现空缺，应该优先通过外部招聘来解决。（ ） 6、绩效考核就是评价员工的工作结果。（ ） 7、岗位评价的核心是对岗位本身的价值及其对企业的贡献大小进行评价。（ ） 8、企业员工培训应该根据不同的对象采用不同的