晋级与薪酬管理规定.pdfVIP

Hotline：：400-700-1682 ：： 深圳市景光物流有限公司深圳市景光物流有限公司 深圳市景光物流有限公司深圳市景光物流有限公司 景光人规字（2010 ）第0005 号 晋级与薪酬管理规定晋级与薪酬管理规定 晋级与薪酬管理规定晋级与薪酬管理规定 1 1 目的目的 1 1 目的目的 为建立合理而公正的薪资机制，以调动员工的工作积极性，充分体现员工的个人价值、 岗位价值，绩效价值。 2 内容2 内容 2 2 内容内容 2.1 晋级规定 2.1.1 目的：为了提升员工个人素质和能力，充分调动全体员工的主动性和积极性， 在公司内部营造公平、公正、公开的竞争机制，规范公司员工晋级工作流程， 特制定本规定。 2.1.2 意义： a.将工作绩效与个人的回报相结合。 b.把绩效考核的结果作为晋级晋薪的直接依据，员工工资的增长与业绩考核的 结果直接挂钩。 c.营造以价值创造为核心的激励氛围，鼓励员工在提高工作效率和为公司做出 持续贡献的同时，个人价值得以实现。 2.1.3 相关概念： a. 晋级：是指对员工在同一薪等上调工资级别的激励机制。 b. 定期晋级 :按本方案执行晋级 c. 不定期晋级：在年度工作中，对公司有突出贡献表现优异的员工，经人力资 源部审批和公司总经理批准后即可晋级 d. 试用期定级：按劳动合同约定执行 e. 转正定级：按劳动合同约定执行 1/10 Hotline：：400-700-1682 ：： f. 晋升考察期定级：按本方案就高原则进行套级 2.1.4 晋级的基本原则： a. 原则上本次晋级时间距离上次晋级时间 6 个月 b. 晋级必须有推荐人推荐。 c.员工晋级原则上逐档逐级，对符合公司 2.1.6 晋级的考核方法中的晋级条件且 对公司有重要贡献者，经人力资源部审核和公司总经理批准后可以连进两级， 但每次晋级最多不超两级 （含）。 d.本晋级规定不适用于公司通过考试晋级的员工及运作操作岗的员工级一类岗。 e.晋级以绩效、能力、职业素养为导向。 f.因员工工作失职、违反公司相关规定、不能胜任岗位工作或不能达到公司对该 级别的能力素质要求等而进行的降薪降级可随时进行。 2.1.5 禁止晋级情形： a.部门内部安全事故一次性费用在 5000 元以上 （适用于部门经理）