网络学院说明_某国有大型外贸.doc

某国有大型外贸企业网络学院说明 网络学院及电子学习(e-learning)介绍 电子学习(e-learning)是一种全新的学习形式，在国内外正迅速普及。发达国家已经有60%的企业通过网络学习的方式进行员工培训。网络培训的最大优点是：打破时空限制，使用者自行选择方便的时间进行学习，覆盖面广，可反复学习，即学即用，成本较低。因脱产参加传统培训所引起的机会成本的损失，也可通过 e-learning的形式避免。 公司与北大青鸟教育网络有限责任公司签订协议，引进北大青鸟教育企业培训课程，协议期限为一年。北大青鸟教育与美国Skillsoft公司合作，研发和汉化企业培训课程，拥有一个近600门的课件资源库，涵盖企业经营所涉及的各个领域，包括经营管理、项目管理、领导力、团队建设、人力资源管理、绩效管理、市场、销售、金融、财务等。SkillSoft公司的课件内容均来自于美国项目管理协会（PMI）、美国管理协会（AMA）、沃顿商学院、贝立兹等权威培训和教育机构。 公司尝试开展网络培训的目的，一是网络培训容量大，成本低，管理方便，使更多的员工得到培训机会；二是便于开展基本技能培训，提高员工的业务素质，有利于企业文化建设。 网络学院试验班将在公司现有网络资源上进行，域名为。作为试验，今年试推出11门课程，供200名职工网上学习。学习名额已经分配给各业务单元和职能部门，由各单位根据本部门业务发展情况和员工培训需求情况，将学习名额分配落实到个人。有登录权限的员工可以进行学习。暂时没有参加学习的员工，可以通过网络学院页面上《e-Learning课程演示》和《SkillSoft 使用指南》进行观摩。试运行一年以后，总结经验，视情况增加课程和人数，覆盖到公司每名员工。 根据今年的培训需求调查结果，结合公司业务需求的实际情况，我们确定了以下7类共11门课程，供学员学习： 课程类别 课程题目 课件代号 略 二、网络学院实验班的管理和运行方式 学习期限：从2003年6月24日到2004年6月24日。 根据与北大青鸟教育签订的协议，网络学院实验班选用的11门课程，学期为一年。 2、参加人员：在公司总部工作的经营中心、业务单元、职能部室的员工都可参加学习。下一步视情况扩大到北京以外的员工。凡参加学习的员工应遵守与北大青鸟教育签订的保密与版权协议。 3、报名办法：人力资源部按照人员比例将200个学习名额分配给各业务单元和职能部门，各单位按照指派与自愿报名相结合的原则，将学习名额分配到员工个人。 4、选学课程的方法： 网络学院提供11门课程，如果参加学习的员工能够学完全部课程，公司对培训的投入将会产生最大效益。考虑到参加学习的员工工作性质不同，公司建议参加学习的员工可以修完全部课程，也可按照专业选修部分课程。选择的原则如下： ⑴必修课程： 所有参加学习的员工，不论是业务部门还是职能部门，以下课程为必修的公共课程： 略 ⑵选修课程： 不同岗位的员工可根据自己工作性质和特点，从以下专业课程中选修3门： 略 员工修完规定的9门课程，也可修完全部11门课程。据北大青鸟教育介绍，按常规，每天用30分钟时间学习，15天可学完一门课。 网络学院的日常管理： 人力资源部培训部负责网络学习的日常管理，主要工作包括：制定学习计划，选配课件，管理学习名额、用户名及登录密码，检查学习记录，掌握学习进度，汇总课程检查测试成绩，考虑网络学院进一步发展事宜。 给予各业务单元、职能部门领导网络课堂视察的权力，对所属员工的学习情况进行指导。 结业与奖励： 员工修完规定的课程之后，通过程序给出的测试答题，可获得美国SkillSoft、北大青鸟教育、XX公司合发的单科结业证书。累计修完系列课程，可获得系列课程结业证书。公司对修完全部11门课程，考试总成绩前三名的学员，且工作业绩突出的员工，给予部分资助在职学位教育学费的奖励。 1 1