C1劳动法概述.pptVIP

3、劳动法与社会保障法的关系 联系： （1）劳动法和社会保障法产生的社会背景是相同的，都是由于工业劳动社会化所导致社会关系变化而产生。 （2）从二者产生的历史来看，劳动法产生在前，而社会保障法产生在后。 （3）二者都是社会法。 区别： （1）二者的功能不同。 （2）二者的调整模式不同。 第三节 劳动法的基本原则 一、 劳动法基本原则的作用 1、立法准则——指引劳动法律规范体系的形成及其秩序性的维护 2、法律适用准则——指引劳动法律规范的解释，弥补规范漏洞 3、行为准则——提示人们行为的基本方向和基本模式 劳动法基本原则的确认依据: 首先是宪法; 其次，劳动法的基本原则还应以我国将长期处于社会主义初级阶段这个基本国情对劳动法的基本要求为依据； 最后，劳动法的基本原则还应以对劳动者倾斜保护理论为依据。 （三）劳动法基本原则的内容 1、劳动权平等原则 劳动权平等原则是宪法的平等原则以及劳动权的规范性在劳动法中的具体体现。 （1）在就业促进法领域，劳动权平等原则体现为平等就业。 （2）在劳动基准法领域，劳动权平等原则体现为待遇均等。 （3）在劳动保护法领域，劳动权平等原则体现为劳动条件平等。 2、劳动自由原则 劳动自由作为基本原则，其内容的根本性和效力的贯穿始终性体现为： （1）在劳动合同法领域，劳动自由原则体现为契约自由。 （2）在集体合同法领域，劳动自由原则体现为结社自由与团体自治。 劳工三权：工人的组织权、谈判权、罢工权 （3）在劳动保护法领域，劳动自由原则体现为禁止强迫劳动。 3、倾斜保护原则 倾斜保护原则是指劳动法倾斜保护劳动者合法权益。 （1）在劳动合同法中，倾斜保护原则主要体现为解雇保护。 （2）在劳动基准法中，倾斜保护原则主要体现为基准法定。 （3）在劳动争议调解仲裁法中，倾斜保护原则主要体现为对于劳动者的救济保障。 二、劳动法基本原则的内容：补充 (一)维护劳动者合法权益与兼顾用人单位利益相结合的原则 维护劳动者合法权益原则在我国劳动法中体现在两个方面：一方面，法律、法规明确规定了劳动者应享有的基本权利和在各个劳动环节中的具体权利。另一方面，《劳动法》具体规定了用人单位必须履行的劳动义务。 (二)贯彻以按劳分配为主的多种分配方式与公平救助相结合的原则 (三)坚持劳动者平等竞争与特殊劳动保护相结合的原则 劳动法在坚持劳动者平等竞争原则的同时，还必须注重对特殊劳动者的劳动保护。 (四)实行劳动行为自主与劳动标准制约相结合的原则 在实行劳动行为自主的同时，必须同时看到，劳动法律关系当事人之间职责上的从属关系和劳动力人身性质的特点。 第五节 劳动法渊源及其体系架构 一、劳动法的制定法渊源（正式渊源） 1. 宪法 2. 法律 3．行政法规 4．部委规章 5．地方性法规和地方性规章 6．国际劳工公约 7．规范性劳动法律、法规解释 我国劳动法的非正式渊源 （一）劳动政策 （二）最高人民法院公报发布的关于劳动争议案件的指导案例 （三）用人单位的规章制度 （四）集体合同 劳动法的适用 第一，正式渊源优先的原则。 即法官在适用法律规范时，正式渊源的应该优先适用。 第二，有利原则。 “劳动关系双方当事人的约定（包括劳动合同或集体合同的约定）、用人单位内部劳动规则的规定、用人单位的单方承诺与劳动基准或者法律规定不一致的，应当适用对于劳动者有利的约定或者规定；若这些约定或规定的含义不明确的，应当作出对劳动者有利的解释。” 二、劳动法的体系 1．促进就业制度 2．劳动合同制度：最重要 3．集体谈判与集体合同制度 4．劳动标准制度 5．职业技能开发制度 6．社会保险制度 7．劳动争议处理制度 8．劳动监察制度 9．法律责任 第一节 劳动法的概念及其调整对象 一、劳动的含义 劳动法以劳动关系为主要调整对象，劳动关系产生于劳动过程，因而认识劳动法，就必须先了解什么是劳动。 在我国内地有学者将其定义为“专指职工为谋生而从事的，履行劳动法规，集体合同和劳动合同所规定义务的集体劳动。” “劳动法上的劳动为基于契约上义务在从属的关系所为之职业上有偿的劳动。” 劳动法中的劳动具有 （1）契约性。（2）从属性。 （3）职业性。（4）有偿性。 二、劳动法产生的社会背景 （一）圈地运动：雇主和雇员形成的前提 （二）身份解放：实质平等的需求 （三）工业革命：社会关系的转变 （四）工业劳动社会化的法律调整——劳动法的产生 二、劳动法的概念 劳动法是调整劳动关系和与劳动关系密切联系的其他社会关系的法律规范的总称。 劳动法概念一般是从广义上理解和使用的，它包括一个国家的劳动法典(