某著名品牌公司 培训师培训训练营 培训技巧培训.pptxVIP

培训师培训训练营 ;头脑风暴;;培训的概念;成为培训师的步骤;6;需要才学习 贴近工作与生活 经验与参与 培训师的水平和亲和度 ;四阶段培训过程;老师 问题解决者 秘书 调查员 观察员 催化剂 镜子 调停者 支持者 教练 主持人 参谋 合伙人 ;分析怎样才能使培训做得更好？ 创造环境、使其他人都不担心犯错，表现出自己最好的状态 给出新技能或信息 建立培训 支持、鼓励和刺激 向学员汇报;思维敏捷、灵活 开放 终身学习 诚实 幽默 善于把握机会 临场把握与驾驭能力 临场解决问题与组织能力;;培训师必须掌握的呈现与控制技能;14;培训全过程的控制分析;讲师介绍;17;18;19;20;21;与学员意见分歧的处理;培训进度失控的处理;学员不认可培训师的处理;激励的使用 ;激励的使用方法 ;27;演说结构—“PREP”;演说结构—“天龙八步”;演说注意事项;抓住注意力的七种手段;;讲授 案例分析 角色演练 小组讨论 游戏 作业 测试 头脑风暴 音视频 活动; 头脑风暴;案例分析; 案例要提前准备 数据绝对准确 时间把握要得当 案例要和现状相符合或者有借鉴意义 符合历史潮流，最好符合最新理论;小组讨论关键;通过观看电影/短片学习引入特定的知识，如项目管理、团队文化、管理意识等; 通过各种提问问题的方法达到传授知识、引发思考、控制与引导培训方向等目的的培训方法;游戏;游戏分类 ;开场游戏;开场游戏;分组游戏;沟通游戏;激发游戏;复习游戏;主题游戏;使用游戏的忠告;角色扮演的关键 ;角色扮演要注意 ;; 课程开发;54;4步骤开发标准课程;56;57;58;59;60;61;设计合理PPT数量;设计幻灯片母版;64;65;66;67;PPT素材收集及整理方法;69;70;培训教学准备清单;学员手册五个组成部分;编制时间表及上课须知;74;75;76;77;78;谢谢大家！