毕业生就业知识与技巧.ppt

毕业生就业知识与技巧 第一节 求职技巧 第二节 就业规则 第三节 档案与户口的管理 第一节 求职技巧 一、实习与就业 二、如何书写自荐信和简历 三、笔试的应对 四、面试的准备 一、实习与就业 外企大公司或国内知名企业的实习项目 互联网 社会关系 二、如何书写自荐信和简历 自荐信的书写 针对性 精练 自荐信的正文 说明自己的情况 说明信息来源渠道 推荐人 阐明想要应征的职位 简历的书写 常见的简历特点 简历的内容 个人信息 (Personal Data) 职业规划和求职意向 (Career Summary or Objective) 教育背景 (Education) 奖励和荣誉 (Honors and Award) 工作（实习）经历 (Experience/Activities) 推荐人信息 (References) 性格和爱好 (Character and Hobbies) 优秀简历的六个秘诀 扼要精练 一眼看到重点 主次分明 专修/辅修/兴趣 实事求是 了解/熟悉/精通 动词说话 做过什么/能做什么 针对性强 结合招聘要求 精益求精 反复打磨 三、笔试的应对 （一） 笔试的种类 （二）笔试的准备 ?1、加强学习。 ? 2、针对性的复习。 ? 3、保持良好的心理状态。 （三）笔试技巧 1、复习知识 。 2、增强信心。 3、临场准备。 4、科学答卷。 （一）什么是面试 面试是通过当面交谈、问答等形式对毕业生进行考核的一种方式。以面谈为形式、“问、听、观、评”为工具、以语言（包括口头和形体语言）为媒介。 （二）面试的基本内容 一般性提问 压力式提问 假设式提问 随机式提问 综合式提问 案例1： 某计算机公司对一位毕业生从面试开始到结束共提出了23个问题，这些问题依次是： ⑴ 你已掌握了大学四年中所学的东西吗？ ⑵ 你觉得哪些课程对你最有帮助？ ⑶ 你选修了其他课程吗？ ⑷ 你的毕业论文是自定的还是老师指定的？ ⑸ 你认为计算机软件开发工作难吗？ ⑹ 你对自己的能力有所了解吗？ ⑺ 你喜欢高等数学课程吗？ ⑻ 在大学里你愿意参加哪些活动？ ⑼ 你从事过什么社会工作？ ⑽ 你参加过公开演讲吗？ ⑾ 你认为你的经历和性格有益于交际吗？ ⑿ 你上学时是不是边学习边参加勤工助学？ ⒀ 你觉得勤工助学和其他活动占用你日常学 习时间吗？ ⒁ 你觉得挤出时间学习很困难吗？ ⒂ 你认为你有哪些特殊才干？ ⒃ 你的最大长处和弱点？ ⒄ 你对本公司了解吗？ ⒅ 你有什么要问的问题？ ⒆ 关于工作你还有什么问题？ （20）你喜欢在大公司还是在小公司工作？ （21）你能很快适应环境吗？ （22）你喜欢什么样的工作环境？ （23）对于此，你还有什么问题要问？ 考 察？ 应聘者是否受过良好教育； 应聘者是否有较高层次的分析头脑和主动性； 应聘者在联系他人方面如何，是否好合作； 应聘者头脑是否清醒，思维的条理性如何。 （三）面试的准备 1、“知已知彼”。 2、 备好有关背景资料。 3、 注意语言表达。 4、 注意仪表端庄。 （四）面试中该问些什么 这份工作的详细情况怎样？ 这份工作的责任是什么？ 这个职位对应聘者的要求是什么？ 我会面对什么样的问题？ 将来有什么就职与培训计划？ 公司的长远发展目标是什么？ （五）面试禁区 迟到； 过分拘谨、紧张； 态度生硬、过分悲观； 被动回答，无话可说； 精神猥琐，懒散； 滔滔不绝，炫耀口才； 答非所问； （五）面试禁区 言语粗鲁； 打断别人说话，急于表现自己； 衣冠不整或过分打扮； 过分卖弄才干； 语言枯燥，故作幽默； 贬责他人，借以显示自己； 对待遇斤斤计较。 案例二 一次公务员考试面试，主考人是一位专门研究公务员制度的教授，参加面试的毕业生是经过几轮筛选之后的姣姣者。其中一位毕业生出场，主考人照例要求他用两到三分钟时间做作自我介绍。? ??? 这位毕业生介绍到：高考时是某省前几名，大学期间一直担任学生干部，成绩优秀，组织若干次大型活动。讲完后主考人忽然提出两个问题：??? ??? 第一，请回答“1+1=？”这位毕业生稍作考虑便自信地回答：“你需要它等于几，它就等于几。”第二，古代人是怎样保护鸟类的?这位学物理的毕业生被这个问题难住了,但较好的心理素质使他显得沉着,他说：因为古代人爱鸟，鸟是它们生活环镜的一部分，所以……牵强的回答。面试结束，这位毕业生被淘汰了。 案例三 某公司招聘销售部经理助理，应试者如云