×××公司制度汇编.docVIP

×××通信公司 制度汇编  目 录 第一章 考勤管理制度 3 第二章 固定资产管理规定 6 第三章 物资采购及管理规定 8 第四章 车辆管理制度 10 第五章 印章及文档管理制度 12 第六章 薪酬管理制度 13 第七章 福利管理制度 15 第八章 人事变动管理制度 18 第九章 财务管理制度 21 第十章 出差管理规定 24  第一章 考勤管理制度 为加强公司的行政管理，使公司的考勤流程明确化、制度化、规范化，特制定本管理制度。 考勤原则及工作时间 本规定所称的本公司员工，系本公司正式录用的员工及试用期间的新进实习员工（含公司所属各办事处的在编人员）。 公司实行五天工作制，正常工作时间为：周一至周五上午：8:30－12:00，下午13:30－17:30；周六周日及国家法定节假日休息。 公司员工上下班需在《考勤登记表》填写到达及离开时间，不得托人或代人填写，否则双方均按旷工一日处理。如忘记登记须由部门经理向综合部确认该员工出勤情况，否则视同迟到或早退。 迟到、早退、旷工的处理 迟到、早退月累计在30分钟以上、3小时以内者，按每分钟1元扣款处理；3－5小时或达10次者按旷工一天处理； 每月迟到、早退累计在5小时以上或达15次以上者除按旷工两天处理外，公司还给予留用察看处理，屡教不改者将对其开除或除名。 单次早退10分钟内，按事假半天处理；超过10分钟按事假一天处理。一律填写《公出单》，如无《公出单》而擅自外出者，按旷工处理公出可向请假，返回公司后补办手续。员工在规定的工作时间，应提高效率，按时完成当天的工作。各部门经理应严格控制加班。如遇突发事件，确实需要加班，应提前一天填写《加班审批表》，由部门经理批准后综合部备案。员工请假，一律提前填写《请假申请》，按审批程序报批，综合部备案后方可生效。如遇紧急情况可按审批程序电话请假，分钟内致电员工上班后补办请假手续。凡事先没有办理请假手续或请假未被批准私自休假者，或因紧急特殊事宜未及时电话请假，以及休假愈期不归、又无续假手续者，均视为旷工。门经理级以下员工请假天以下者，由本部门经理审批并于部备案。请假3天以上者，由本部门经理审批后，报部门主管领导批准，部备案。级请假须报批准，综合备案。在直接上级不在的情况下，员工向请假。假期的种类及管理办法病假工因病休假2天以上必须持有级以上医院的病假证明，按相关程序进行审批。 普通病假全年累计不得超过15天。如遇大病须有医院开具的住院证明、病假证明而确定医疗期超过医疗期因员工自身原因不能回公司工作者，按自动离职处理。事假员工请事假每月累计不得超过5天，全年累计不得超过20天，否则按自动离职处理。管理办法 第二章 固定资产管理规定 为保证公司固定资产的有效使用和妥善保管，保护公司财产，特制定本规定。本规定所指的固定资产系指仪器设备、通信工具和办公设备。 仪器设备的管理 保管责任的落实 司的仪器设备由使用该仪器设备的部门经理指定专人负责管理和维护。 非专业人员未经允许，不得使用专业仪器设备。 不得私自将仪器设备转借其它公司使用。 公司员工发现所使用的仪器设备出现故障后，应立即向保管负责人提出维修申请，并查明设备的保修期限，做好维修记录。 损坏责任的承担 然损坏：凡属于机器设备原有的质量问题，或非人为因素造成的损坏，由公司承担维修费用。 个人原因损坏：凡属于人为因素，如摔打、撞击、使用不当等造成的损坏，由故意造成损坏的个人承担维修费用。不能维修的，由故意造成损坏的个人按仪器折旧后的价格赔偿。 存放在各分司、办事处的仪器设备，各分公司、办事处负责人应认真保管，如有丢失，由仪器设备保管人及办事处经理负连带赔偿责任。 计算机及打印设备的管理 公司的计算机及打印设备只供办公使用，落实专人保管，公司人员不得用其处理、打印私人材料。 财务部的计算机为防止数据丢失，严禁非财务部人员开机使用，违者从严处理。 计算机使用人应做好计算机的维护，发现故障应及时报告并由综合部落实维修。如因个人故意损坏的，维修费用由使用者承担。 手提电脑 凡经公司配备手提电脑的员工，应妥善保管，合理使用。维护和维修费用由使用人承担，如有丢失应照价赔偿。 调离工作岗位时，应将手提电脑交回公司。 公司符合条件的员工，与公司签订《购用手提电脑协议》的，按照《购用手提电脑协议》条款执行。 日常办公设备的管理 日常办公设备由公司造册登记并落实保管使用责任人，保管人应负责保养和维护。如有丢失，应按实际情况负责赔偿。 各分公司、办事处的日常办公设备应造册登记，并由分公司、办事处负责人承担保管责任。如有丢失，应按实际情况负责赔偿。 积各分公司、办事处的固定资产定期更新或新添置后，并报总部综合部存档备案。 附则 本规定自颁布之日起实施。 本规定解释权归总部综合部，并由总部综合部负责监督执行。  第三章 物