北京地区科技人才培养计划有关政策.pdfVIP

首都科技人才培养计划 有关政策介绍 2011年10月 北京市一直高度重视科技人才工作，大力实 施首都人才优先发展战略，2010年发布实施 《首 都中长期人才发展规划纲要 （2010-2020年）》， 2011年3月，又与中央人才工作协调小组发布实施 《关于中关村国家自主创新示范区建设人才特区 的若干意见》，大量有利于科技创新和科技人才 发展的政策陆续出台，首都科技人才正迎来一个 大发展历史机遇。 主要内容 一、科技北京百名领军人才培养工程 二、北京市科技新星培养计划 一、科技北京百名领军人才培养工程 工程定位 根据 《首都中长期人才发展规划纲要 （2010-2020年）》 和科技北京行动计划的总体部署，从2010年到2020年， 立足首都发展的战略性新兴产业，选拔有领军潜质的高层 次科技创新人才，通过培养使其成为专业贡献重大、科研 水平一流、管理能力突出、具有国际视野，能够引领首都 重点产业科学技术形成与发展的科技领军人才，并构建一 批由科技领军人才领衔的科技创新团队。 选拔范围 “科技北京百名领军人才培养工程”在市人才工作领 导小组的指导下，由北京市科学技术委员会组织实施，选 拔范围为北京市行政区域范围内的企事业单位中科技人才 ，既有企业，也有高校院所；既有市属，也有中央在京单 位；既涵盖海外归国人员，也包括本土人才。 领军人才定位 • 定位科技北京，围绕首都经济社会发展和科技北京建设选 拔人才、培养人才。 • 定位贡献，选拔对首都发展有突出贡献经过实践检验的科 技领军人才，引导各类在京科技人才资源有效利用 。 • 定位培养，选拔具有较大上升空间和发展潜力的科技人才 ，已经具有很高学术威望的院士、高级专家不再列入选拔 范围。 选拔条件 01 全职在北京市行政区域范围内企事业单位工作。 02 年龄一般应为50周岁以下。 03 科研水平和成绩处于国内领先地位，近5年取得了突出成绩。 拥有一支开放合作密切、梯次结构合理、人才数量充足、 04 创新能力强、产学研结合成绩显著的优秀创新团队 。 所从事的研究方向在本领域内具有首创性、引领性，可预 05 期实现产业化规模和良好的经济社会效益。 团队要求 • 团队核心骨干成员一般由3人以上组成，要求具有合理的 年龄结构，中青年骨干为主。 • 团队成员一般应具有博士学位或副高以上职称。 • 核心成员具有各自的研究方向，近5年在从事的研究领域 内有一定的成就（包括发表论文、获得专利、奖励等）， 近3年主持或参与过国家或北京市重大科技项目，具有较 强研究能力和学术发展潜力。 选拔方式 科技北京百名领军人才培养工程遴选遵循 “公开、公 平、公正”的原则。 初选和复审 专家咨询 申报推荐 综合确定 根据申报指南确定的 主要围绕首都科技发 邀请相关领域知名专家， 综合各方面情况确定培养 重点支持领域，符合申报 展方向，对申报人员进行 对人选专业背景、科研水 人选，面向社会公示后确 条件的人员由单位组织推 筛选，提出初步人选。 平和培养前景进行评估。 定入选人员名单。 荐申报。 培养内容 资助入选人员每人 支持入选人员与国 50-80万元专项资金， 外研究机构和团队