黄海粮油企业文化方案xin.pptVIP

起步就与世界同步 Yellowsea oils grains industries (shandong) co., ltd. 黄海粮油工业（山东）有限公司 企业文化简明教程 2004.04.15 黄海粮油工业（山东）有限公司企业文化 黄海文化要点－－1) “结果的文化” A、黄海的文化是“结果的文化”。 每一个人都要按照组织的目标，完成自己担当的任务，并为此制定自己可执行的计划和目标。我们注重员工工作的结果，不过多干涉员工工作的过程。如果没有拿出预期的结果，过程付出的再多、再辛苦，业绩仍然视为“0”。我们不要浮夸的聪明人。 黄海粮油工业（山东）有限公司企业文化 黄海文化要点－－1) “结果的文化” B、注重执行是实现“结果文化”的保证 我们认为执行是一个非常关键的问题，任何一项计划或目标，如果你没有采取具有实质意义的行动，不去执行，或者不知道如何去执行，在此之前，你所做的所有其他工作都会变成一纸空文或一场空谈，毫无意义。 黄海粮油工业（山东）有限公司企业文化 黄海文化要点－－1) “结果的文化” C、自由施才的空间，是实现“结果的文化”的不竭动力。 公司会为每一个员工提供公平自由的施才空间，只要不违背原则，公司不会过多地干涉员工实现个人工作计划和目标的过程。因为，能自己主动想办法，克服困难，完成任务的“罗文”，正是我们这个团队真正需要的人。 黄海粮油工业（山东）有限公司企业文化 黄海文化要点－－ 2）公司精神 黄海粮油工业（山东）有限公司公司精神 天天超越自我，事事追求卓越。 [释义]有想象就有空间， 有追求就有无限发展， 在每个更高的起点上， 不断挑战自我， 追求卓越。 黄海粮油工业（山东）有限公司企业文化 黄海文化要点－－ 3）公司理念 黄海粮油工业（山东）有限公司 公司理念 诚信守实，追求卓越。 使企业员工利益、 股东利益及客户利益最大化。 黄海粮油工业（山东）有限公司企业文化 黄海文化要点－－4）我们的团队 我们的团队是一个学习型团队。 我们相信，唯一持久的竞争优势是具备比我们的对手学习的更快的能力。我们认为自己探索所浪费的时间和金钱上的损失会远远大于去投资学习的金额。我们不敢说我们做到了我们想做的一切， 但我们的确应当努力地去学习并做我们想做的一切。 学习是我们最高兴的事。 黄海粮油工业（山东）有限公司企业文化黄海文化要点－－4）我们的团队－－一个学习的团队 ( 小故事) :有一个博士分到一家研究所，成为学历最高的一个人。  有一天他到单位后面的小池塘去钓鱼，正好正副所长在他的一左一右，也在钓鱼。 ?? 他只是微微点了点头，这两个本科生，有啥好聊的呢？ ??? 不一会儿，正所长放下钓竿，伸伸懒腰，蹭蹭蹭从水面上如飞地走到对面上厕所。 ? 博士眼睛睁得都快掉下来了。水上飘？不会吧？这可是一个池塘啊。 ??? 正所长上完厕所回来的时候，同样也是蹭蹭蹭地从水上飘回来了。 ??? 怎么回事？博士生又不好去问，自己是博士生哪！ ??? 过一阵，副所长也站起来，走几步，蹭蹭蹭地飘过水面上厕所。这下 子博士更是差点昏倒：不会吧，到了一个江湖高手集中的地方？ ??? 博士生也内急了。这个池塘两边有围墙，要到对面厕所非得绕十分钟的路，而回单位上又太远，怎么办？ ??? 博士生也不愿意去问两位所长，憋了半天后，也起身往水里跨：我就不信本科生能过的水面，我博士生不能过。 ??? 只听咚的一声，博士生栽到了水里。 ??? 两位所长将他拉了出来，问他为什么要下水，他问： “ 为什么你们可以走过去呢？ ” ??? 两所长相视一笑： “ 这池塘里有两排木桩子，由于这两天下雨涨水正好在水面下。我们都知道这木桩的位置，所以可以踩着桩子过去。你怎么不问一声呢？ ” ??? 学历代表过去，只有学习力才能代表将来。尊重经验的人，才能少走弯路。一个好的团队，也应该是学习型的团队。??? 黄海粮油工业（山东）有限公司企业文化 黄海文化要点－－5）个人价值 个人价值 我们不是给公司被动打工，我们的价值就在于我能够主动为公司增值，在为公司创造价值的同时，也实现了个人的价值，体现在个人发展和工作上，是自我实现和工作需要的满足。如果我们不能为公司创造价值，那我们在公司的存在就毫无价值