人力资源规划主报告精品文档.pdfVIP

下载本文档

1
0
约9.99万字
约 67页
2018-05-04 发布于湖北
举报
版权申诉

人力资源规划主报告精品文档.pdf

1、原创力文档（book118）网站文档一经付费（服务费），不意味着购买了该文档的版权，仅供个人/单位学习、研究之用，不得用于商业用途，未经授权，严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等，侵权必究。。
2、本站所有内容均由合作方或网友上传，本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺！文档内容仅供研究参考，付费前请自行鉴别。如您付费，意味着您自己接受本站规则且自行承担风险，本站不退款、不进行额外附加服务；查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档，您可以点击这里二次下载。
3、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等，请点击“版权申诉”（推荐），也可以打举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
4、该文档为VIP文档，如果想要下载，成为VIP会员后，下载免费。
5、成为VIP后，下载本文档将扣除1次下载权益。下载后，不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
6、成为VIP后，您将拥有八大权益，权益包括：VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
7、VIP文档为合作方或网友上传，每下载1次，网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等，对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档

人力资源规划主报告精品文档

AAA 10 AAA 10 AAAAAA级△1100年人力资源规划主报告人力资源规划主报告人人力力资资源源规规划划主主报报告告 2005～2020年人力资源规划（讨论稿）某集团公司人事处某集团公司人事处某某集集团团公公司司人人事事处处二零零五年六月二零零五年六月二二零零零零五五年年六六月月目录目录目录目目录录第一部分人力资源及管理现状分析1 一、公司内外部环境分析1 （一）外部环境分析1 1、世界油气资源发展分析1 2、中国油气资源发展分析2 （二）内部环境分析4 1、某在中国能源战略中的定位4 2、某集团公司2004 年的生产经营情况4 （三）内外部环境对公司人力资源的要求5 （四）“十一五”发展战略对人力资源的要求5 1、“1521”目标对员工队伍总量的要求5 2、“1521”目标对员工队伍专业的要求6 3、“1521”目标对员工队伍综合素质的要求6 二、新体制下公司用工机制优越性分析7 （一）“两新两高”的工作方针7 （二）甲乙方管理体制7 （三）“多位一体”的用工制度8 三、员工队伍现状分析9 （一）员工总量分析9 1、创业成长期（1989 年～1998 年）9 2、重组发展期（1999 年～2003 年）10 3、整合起飞期（2004 年以后）11 （二）员工总体结构分析11 1、本部机关人员占全体员工比例11 2、管理幅度12 3、年龄结构14 4、性别结构15 目录 5、学历结构16 （三）三支队伍分析19 1、公司本部19 2、塔西南22 3、塔石化24 4、塔指25 （四）人力资源成本分析28 （五）人力资源效益分析29 四、人力资源及管理问题总结30 （一）人力资源面临的主要问题30 1、员工队伍总量30 2、员工队伍结构30 （二）人力资源管理面临的主要问题32 第二部分员工队伍建设目标35 一、指导思想和原则35 （一）指导思想35 1、确保公司业务持续发展35 2、形成行业人才竞争优势35 3、人力资源管理向战略性人力资源管理迈进35 （二）指导原则36