人才发展规划10.docVIP

乌伊岭区2008—2010年人才发展规划 为深入贯彻落实党的十七大精神，更好地实施人才强区战略，贯彻落实“人才兴安岭”行动纲要，特制定本规划。 一、人才队伍建设的指导思想和目标 （一）指导思想 以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面落实党的十七大精神，贯彻“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”的方针和党管人才的原则，牢固树立“人才资源是第一资源”的观念，全面实施人才战略，抓住培养人才、吸引人才、使用人才三个关键环节，着力建设党政人才、专业技术人才、企业经营管理人才三支队伍，为我区经济和社会发展提供坚强的人才保证。 （二）工作方针 ──以人才队伍的能力建设为主题。从促进经济和社会发展及人才自身发展的需要出发，重视人才培养，发展教育培训，通过多种方法和途径，重点培养人才的创新能力，开发人才的综合竞争力。 ──以调整和优化人才结构为主线。适应经济结构调整的需要，加强党和政府的宏观调控，建立人才结构调整与我区经济结构调整相适应的市场调节机制，促进人才资源的合理流动和优化配置。 ──以培养和选拔处级党政领导干部、专业技术人才、企业经营管理人才为重点。实行统一规划、分类管理、重点带动、整体推进，推动人才队伍建设全面发展。 ──以改革创新为动力。进一步深化干部人事制度改革，创新人才工作机制，搭建展示才能的舞台，营造激励人才干事业的环境，充分发挥各类人才的积极性、创造性。 ──以为经济和社会发展提供人才支持为根本出发点。把人才工作纳入经济和社会发展的总体规划和布局之中，立足现有人才的培养使用，重点引进紧缺、急需人才，促进人才队伍建设与经济社会的协调发展。 （三）战略目标 人才总量稳步增长，人才结构与经济结构基本适应，人才队伍的整体素质明显提高，努力培养造就一支数量充足、结构优化、素质精良的人才队伍。干部人事制度和人才管理体制改革取得新进展，不断健全和优化有利于人才聚集、能力提升、充分发挥作用的机制和环境，基本形成政府宏观调控、社会共同参与、市场有效调节的人才资源开发体系，努力把我区建设成为 “人才强区”。到2010年： ──党政人才队伍科学决策能力、工作创新能力、依法行政能力和法律素质全面提升。大专以上学历达到100％，形成合理的年龄梯次结构。其中，处级、科级党政领导干部大学本科以上学历达到80％， ──专业技术人才队伍的技术水平和创新能力普遍提高。具有大专以上学历达到80％，高、中、初级职称人员结构趋于1:3:6，具有高级职称的专业技术人才中，45岁以下达到30％。 ──企业经营管理人才队伍创新精神、创业能力和经营管理水平明显增强。大专以上学历达到70％。 （四）战略重点 ──加强党政领导人才队伍建设。重点抓好党政正职和年轻后备干部的选拔和培养，提高党政领导干部的管理能力。适应市场经济需求，政府机构、企事业单位，要加强复合型管理人才队伍建设。适应信息化建设要求，推动党政机关信息技术和网络应用知识的普及，提高干部队伍运用现代信息技术的能力。 ──培养造就优秀学科带头人。适应教育、科技、文化、卫生、体育事业的发展要求，突出抓好对重点学科、重点专业和重点项目专业技术骨干人才的培养。大力推进各行各业的科技人才队伍建设，培养造就各类专业能力强的学科带头人和中青年技术骨干。 ──培养造就经营管理人才。适应建设现代企业制度的要求，培养一批高素质能力强、懂经营、会管理的经营管理人才，造就一批创业能力强的优秀企业家。适应发展的需要，聚集一批高新技术人才和高技能人才，提高科技创新能力。 二、人才队伍建设的主要措施 （一）深化干部人事制度改革，创新人才工作机制 按照党管人才的原则和深化干部人事制度改革的要求，建立和完善党政机关、企事业单位干部人事分类管理体制，加快形成广纳群贤、充满活力的用人机制，努力创造人才辈出、人尽其才的局面，为造就大批优秀人才提供制度保证。 1、建立健全党政干部选拔任用和管理监督机制。认真贯彻落实《党政领导干部选拔任用工作条例》，坚持干部队伍“四化”方针和德才兼备的原则，注重工作实绩和群众公认，大力培养选拔优秀年轻干部，重视培养选拔女干部、少数民族干部和非党干部，加强后备干部队伍建设工作。形成重能力、重业绩而不拘泥于学历、资格、年龄的用人取向，在班子配备上注重老、中、青搭配，努力做到人尽其才。 不断深化党政干部制度改革，建立健全科学的干部考核评价机制。拓宽选人用人的视野，努力疏通从企事业单位及其他社会机构中选拔党政领导干部的渠道，建立开放型的党政领导干部选拔任用新机制。推进干部管理信息和决策系统建设，进一步提高选人、用人的效率和决策水平。 2、建立健全专业