公司人事制度33.docVIP

人事管理制度 第一章 总则 第一条：为加强公司的人事管理，明确人事管理权限及人事管理程序，使公司人事管理工作有所遵循，特制定本制度。 第二条：适用范围：本规定适用公司全体员工。 第三条：除遵照国家有关法律规定外，本公司的人事管理，均按本制度规定执行。 第二章 人事管理权限及职责 第四条：员工由各部门按工作需要聘用。由任职岗位及工作能力决定其待遇。 第五条：人事行政部工作职责： 1、协助各部门办理人事招聘、聘用及解聘手续； 2、负责管理公司人事档案资料； 3、负责公司人事管理制度的制定、实施和修订； 4、负责薪资方案的制定、实施和修订； 5、负责公司日常劳动纪律及考勤管理； 6、组织公司平时考核及年终考核工作； 7、组织公司人事培训工作； 8、协助各部门办理公司职员的任免、晋升、调动、奖惩等人事手续； 9、负责公司各项保险、福利制度的办理； 10、组织各部门进行职务分析、职务说明书的编制 11、根据公司的经营目标、岗位设置制定人力资源规划； 12、负责劳动合同的签订及劳工关系的处理。 第三章 员工的招聘和录用 第六条：各部门根据工作业务发展需要增加人员。 第七条：招聘和录用基本条件 1、品行端正，没有不良记录； 2、知识水平，符合各岗位要求； 3、工作经验，符合各岗位要求； 4、仪表仪容精神、谈吐领悟得体； 5、身体健康，符合各岗位要求； 6、就业证件齐全。 第八条：招聘程序 1、人力资源部门根据部门人员需求展开招聘工作，搜索简历并进行初步筛选； 2、人力资源部门对应聘者进行初试，考察应聘者的基本素质，合格者通知第二次面试，并将面试时间提前告之招人部门负责人； 3、部门负责人对应聘者的业务及专业技术能力进行全面考察，专业人员要进行笔试，并将笔试结果反馈给人力资源部门； 4、人力资源部门对应聘合格者下发录用通知并办理相关录用手续； 5、办理录用手续时，录用人员在报到日提供以下资料到人力资源部门备案 1）身份证原件及复印件、毕业证/学位证原件及复印件；专业技术资格证原件及复印件； 2）小一寸彩色照片2张； 3）填写《员工基本资料表》。 第九条：试用、劳动合同签订 1、新入职员工的试用期为三个月，能力強的可以提交提前转正申请； 2、试用期不符合公司录用要求的员工，公司提前三天通知被辞退员工； 3、试用期员工辞职应提前三天通知公司； 4、试用期满符合公司录用要求的员工，由其主管部门填写《试用期考核表》，办理转正手续，结束试用期； 5、公司与新入职员工一个月内签订劳动合同，第一次与公司签订劳动合同的期限一般为一年； 6、员工在签订劳动合同时，公司应要求员工认真阅读《本公司人事管理制度》，公司应有员工签名应知《本公司人事管理制度》的员工应知书。 第四章 调职与晋升 第十条：公司根据工作需要和员工意愿，可对员工进行调任。 第十一条：公司对所有岗位和员工，实行动态管理和竞争上岗，能者上，庸者下。 第十二条：符合下列条件者，员工将获得职位或薪金晋升 1、品德优秀者； 2、业绩和工作能力突出者； 3、组织能力、团队精神强者； 4、创新能力强者； 5、服务态度好广获客户信赖者。 第五章 离职 第十三条：员工离职分为：自动辞职、辞退、合同到期、开除。 一、员工自动辞职，在试用期内的应提前三天书面知会公司；在合同期内应提前三十天书面知会公司，员工应在接到通知之日起十五天内办理离职手续，否则作自动离职处理。 二、公司辞退员工，在试用期内的应提前三天书面知会员工；在合同期内应提前三十天书面知会员工，员工应在接到通知之日起十五天内办理离职手续，否则作自动离职处理。 三、合同到期，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。—12：00 下午2：00—17：30。公司根据实际情况安排好工作日程； 2、指纹考勤：平时以考勤机或外出记录的时间为考勤依据。 3、迟到、早退：员工于上午8:30点之后，到公司者，视为迟到。17:30之前离开公司者，视为早退。迟到或早退者第一次罚款20元, 当月迟到和早退累计三次计为一次缺勤迟到和早退，员工未请假或请假未获准，擅自不到公司上班，视为旷工。员工未请假或请假未获准，擅自不到公司上班，视为旷工。 6