罗宾斯组织行为学12版3.ppt

* * * * * * * * * ? 2007 Prentice Hall Inc. All rights reserved. 人格—工作的匹配 人格类型 现实型 研究型 社会型 传统型 企业型 艺术型 人格—工作适应性理论 (霍兰德) 提出了六种人格类型，指出，员工对工作的满意度和流动意向，取决于个体的 人格特点与职业环境的匹配程度。 ? 2007 Prentice Hall Inc. All rights reserved. 霍兰德的人格类型与相应的职业范例 E X H I B I T 4–8 ? 2007 Prentice Hall Inc. All rights reserved. 职业人格类型之间的关系 E X H I B I T 4–9 Source: Reprinted by special permission of the publisher, Psychological Assessment Resources, Inc., from Making Vocational Choices, copyright 1973, 1985, 1992 by Psychological Assessment Resources, Inc. All rights reserved. ? 2007 Prentice Hall Inc. All rights reserved. 组织文化剖面图 可以用来评估个体的价值观与组织文化的匹配程度 按照重要性程度对个体特征进行分类，从而测出你的价值观 有助于识别组织中重要的价值观 (努力创造好的匹配度) ? 2007 Prentice Hall Inc. All rights reserved. 在J国，大部分的高层管理团队通常在星期五与员工在当地的酒吧里会面，酒吧没有预定的停车位。大家都相互直呼其名。根据霍夫斯泰德评估文化的构架，J国可能在那一维度上较低？ 本章小测: 价值观 集体主义 长期取向 不确定性规避 权力距离 J国的大学与你的会有哪些不同？举出3个并与你同桌展开讨论。 * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * ? 2007 Prentice Hall Inc. All rights reserved. ? 2007 Prentice Hall Inc. All rights reserved. 人格与价值观 第4章 ? 2007 Prentice Hall Inc. All rights reserved. 什么是人格? 人格 是个体对他人的反应方式和交往方式的总和，它常常通过个体表现出来的、可以测量的人格特质进行描述。 人格特质 用以描述个体行为的持久而稳定的特点。 人格的决定因素 遗传 环境 情境 ? 2007 Prentice Hall Inc. All rights reserved. 迈尔斯布里格斯类型指标 人格类型 外向的或内向的 领悟的或直觉的 思维的或情感的 判断的或感知的 最后得分为这四类的综合。 迈尔斯布里格斯类型指标 一种人格测试，将人的性格分为四种特征和16种人格类型 ? 2007 Prentice Hall Inc. All rights reserved. 迈尔斯布里格斯 迈尔斯布里格斯得分 对自我认知和就业指导也是很有价值的。 但是 不应作为一种选拔工具，因为它与工作绩效无关。 ? 2007 Prentice Hall Inc. All rights reserved. 五维度人格模型 外倾性喜欢群居、善于社交和自我决断 随和性合作的、热情的和信赖他人的 责任心负责的、有条不紊的、值得信赖的、持之以恒的 经验的开放性富有创造性、凡事好奇、具有艺术的敏感性 情绪稳定性在压力下，表现为平和的、自信的和安全的 (积极的)；紧张的、焦虑的、失望的和缺乏安全感的(消极的) ? 2007 Prentice Hall Inc. All rights reserved. 人格的测量 人格测试主要有如下三种方法: 自评法 观察者评分法 投射测量法 罗夏墨迹测验 主题统觉测验 ? 2007 Prentice Hall Inc. All rights reserved. 主要的人格特质对组织行为的影响 核心自我评价 自尊 控制点 马基雅维里主义 自恋 自我监控 冒险性 A型人格与B型人格 主动型人格 ? 2007 Prentice Hall Inc. All rights reserved. 核心自我评价 自尊 是指个体对自己的喜好以及自身价值的认知。 控制点 指个体对自己掌控命运程度的认知。 内控型 认为自己可以控 制命运的人。 外控型认为外界的力量如运