现代企业人力资源管理概论课件第十二章.pptVIP

第十二章 劳动关系与雇员流出 第一节 劳动关系 劳动关系就是劳动者在运用劳动能力，实现劳动过程中与用人单位产生的一种社会关系 。 劳动关系的三要素： 主体。企业的所有者或其委托代理人、企业的经营者与员工及其工会组织。 客体。主体的劳动权利和义务所共同指向的对象。如劳动时间、劳动报酬、福利保险、福利保障及劳动环境，员工对企业有关事宜的参与等。 内容。内容是主体双方的权利和义务。 建立劳动关系的原则 平等原则 公开原则 互选原则 照顾特殊群体的原则 禁止未成年人就业的原则 先培训后就业的原则 处理劳动关系的基本原则 要兼顾各方利益 要以协商为主解决争议 及时处理的原则 以法律为准绳 劳动争议以预防为主 明确管理责任 劳动合同 是劳动者和用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。 劳动合同的内容： 劳动合同期限 工作内容 劳动保护和劳动条件 劳动报酬 劳动纪律 劳动合同终止条件 违反劳动合同的责任 劳动合同示范文本 劳动合同示范文本，是由劳动行政部门统一制发的，为劳动者和用人单位订立劳动合同提供示范的劳动合同书。它具体表明劳动合同内容的基本结构，记载着劳动合同的一般性条款。合同当事人双方一般应当按照合同示范文本的条款进行协商以确定合同具体内容，也可以从实际出发增减部分合同条款。 ? 1．劳动合同书 (编号) 甲方： 法定代表人(或委托代理人) 乙方： 甲乙双方依据《劳动法》和相关法规的有关规定，经过平等协商，就双方权利义务达成一致意见如下： 一、本合同期限为 年，自 年 月 日起，至 年 月 日 止。试用期 月。 二、生产(工作)任务 三、劳动安全卫生条件与规定 四、劳动报酬 五、社会保险和集体福利 六、乙方在本企业工作期间各项民主权利 七、劳动纪律和守密规则 八、劳动合同变更、解除的条件 九、违约责任和赔偿方式 十、其他说明(如劳动合同生效日期) 甲方(盖章、签名) 乙方(签名) 签约时间与地点 2．劳动合同变更表 根据 规定，基于 原因，经甲乙双方协商同意，对 年 月 日 签订的劳动合同书作如下变更： 3．解除劳动合同通知书 被通知方 根据 规定，基于下列原因：1．2．3……。我(们)认为该劳动合同已经失去履行的条件，应当于 年 月 日解除。劳动关系及相关权利义务届时终止，有关手续提前一周办理。特此通知。 通知方 时间、地点 送达方式、回执和保存根据 甲乙双方签名、盖章 时间、地点 4．续订劳动合同书 (编号 ) 经甲乙双方协商同意，对 年 月 日签订的劳动合同续订，续订期限为 年，自 年 月 日起，至 年 月 日 止。续订合同对原合同内容修正如下：1．2．3。 甲乙双方签名、盖章 时间、地点 劳动合同的内容 （一）法定条款 1、劳动合同期限 有固定期限的劳动合同 无固定期限的劳动合同 以完成一定的工作为期限的劳动合同 注意无固定期限的两个问题： 其一、什么情况下可签订无固定期限的劳动合同:一是协商情形；二是法定情形。 《劳动部关于实行劳动合同制度若干问题的通知》规定：“在固定工制度向劳动合同制度转变过程中，用人单位对符合下列条件之一的劳动者，如果其提出订立无固定期限的劳动合同，应当与其订立无固定期限的劳动合同： （１）按照《劳动法》的规定，在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意续延劳动合同的；（《劳动法》第二十条第二款）； （２）工作年限较长，且距法定退休年龄十年以内的； （３）复员、转业军人初次就业的； （４）法律、法规规定的其他情形。 其二、无固定期限的劳动合同不得将法定解除条件约定为终止条件。 劳动部《关于贯彻执行〈劳动法〉若干问题的意见》第20条中还规定：“无固定期限的劳动合同不得将法定解除条件约定为终止条件，以规避解除劳动合同时用人单位应支付给劳动者经济补偿金的义务。” 2、工作内容 指劳动者承