证 券公司开门红营销方案.pptVIP

经纪业务事业部 总体介绍 方案目标：新增资产7亿 活动时间：ⅩⅩ.1.1-3.31 激励思路：冲击资产新增，领取额外奖励 活动对象：营业部营销人员 龍行天下，资产爭先 开门红激励政策（1/4) 客户经理新增市值奖（每月） 新增市值（万） 5-10（含5） 10-20（含10） 20-30（含20） 30-50（含30） 50-100（含50） 100-200（含100） 200-300（含200） 300-500（含300） 500（含）以上 奖励金额 50元 100元 200元 300元 500元 1000元 2000元 3000元 5000元 客户经理特别奖 当月合计新增市值大于1000万的客户经理将给与2000/人的特别奖励金 龍行天下，资产爭先 开门红激励政策（2/4) 最佳团队奖： 开门红活动期间，公司全体营销团队每月按照新增市值规模排名（获奖团队当月新增市值不低于500万） 团队排名 奖励金额 第一名 3000元 第二名 2000元 第三名 1000元 龍行天下，资产爭先 开门红激励政策（3/4) 最佳营业部奖： 营业部按照新增任务分组，活动结束后将按1季度日均新增资产分别排名。 龙吟组 狮吼组 虎啸组 北京 长沙 新会 上海 合肥 开平 广州 港口 台山 深圳 鹤山 恩平 建设 龙吟组 第一名： 3台IPAD 第二名： 3台平板电脑 获奖者日均新增资产不低于3000万 狮吼组 第一名： 2台IPAD 第二名： 2台平板电脑 获奖者日均新增资产不低于1500万 虎啸组 第一名： 1台IPAD 第二名： 1台平板电脑 获奖者日均新增资产不低于800万 开门红激励政策（4/4) 最佳个人奖 活动结束后，公司当季新增日均资产排名前10且不低于200万的客户经理将获得华林证券颁发的开门红优胜奖杯，参加由公司组织的特别培训及奖励旅游。 龍行天下，资产爭先 激励兑现 兑现流程 龍行天下，资产爭先 活动奖励项 奖励标的 统计周期 发放方式 客户经理新增市值奖 新增市值 月 次月计入客户经理工资 客户经理特别奖 新增市值 月 次月计入客户经理工资 最佳团队奖 新增市值 月 次月计入团队经理工资 最佳营业部奖 日均资产 1季度 由获奖营业部自行分配 最佳个人奖 日均资产 1季度 具体奖励内容由经纪事业部另行通知 新增市值为客户开户当月取最高市值峰值。 新增市值按照月度进行统计，不累加不递延。 新增客户标准为在我司新开立客户账号的客户，原有客户账号新增资金不计入本次活动。 新增流通限售股、债券类、货币型基金等市值不计入本次活动。 总部每周将公布活动进度，方便营业部进行查询。 活动规则