证 券行业职涯规划.pptVIP

ZHONGTIAN SECURITIES 证券行业职涯规划 证券有限责任公司　　　 ZHONGTIAN SECURITIES 证券投资功能： 1、分享社会发展的成果； 2、稳定的股息收入； 3、资产的增值； 4、抵补通胀的损失； 5、维持流动性； 6、投资多样化； 恩格尔系数分析 ZHONGTIAN SECURITIES 恩格尔系数的逐年降低，为证券业的快速发展提供可能 客户潜在需求分析 ZHONGTIAN SECURITIES 客户理财需求的基本面 GDP 7-8%高速成长 全面迈向小康社会（恩格尔系数），人均收入不断提升 战国时代的券商，市场份额的重新划分。 股市的内在周期 需要更多证券营销的贵族-职业理财师，度身定做个人理财计划 ZHONGTIAN SECURITIES 证券业在未来将是更加热门的行业！ 职 涯 规 划 ZHONGTIAN SECURITIES 赢家不是天生的，是制造出来的 从事证券营销的十大理由 ZHONGTIAN SECURITIES 积累大量人际关系 利人利己，具有社会意义 具有事业的满足感——自己当老板 高度自由、五福临门——家庭生活、事业、财富、 健康、朋友 具有高挑战性并能快速自我成长 有荣誉感——用得奖写日记 有权威感 有能力提早退休 永续经营、提成丰厚 证券营销的定位 ZHONGTIAN SECURITIES 证券营销的标准：客户资产的增值保值 证券营销的核心：提升（自己和客户）财商 证券营销的方式：银行网点信用资源 证券营销的团队：专业化的理财师队伍 证券营销的目的：满足日益增长理财需求 团队价值观： ZHONGTIAN SECURITIES 以价值最大化为导向的团队行为准则 价值最大化 学 习 活 力 创 新 团 结 创新：创新是实现组织价值的手段，组织中的每一位成员都锐 意进取，大胆革新，创造性地工作，从而使组织内每位员工的才能和智慧都得到充分的发挥。 活力：活力是创造组织价值的力量保障，组织中的每一个成员永远都充满朝气，生机勃勃，积极向上，营造一个创造价值的良好氛围。 ZHONGTIAN SECURITIES 学习：学习是组织创造价值的动力源泉。组织中的每一位成员不仅要互相学习，互相帮助，共同提高，同时也要学习组织外的先进经验和技术，从而使每位员工、整个组织永远都进步和提高，为公司价值最大化提供技能积累。 团结：团结是实现组织价值的前提条件，组织中的每一位成员在共同的文化、共同的理想和共同的追求下，为实现价值最大化齐心协力、努力奋斗。 个人的愿景 ZHONGTIAN SECURITIES 潜能的发挥 素质的提高 品质的生活 价值的实现 公司为个人潜能发挥创造空间 追求卓越，挑战极限，激发潜能 才华展示，脱颖而出 公司实现价值最大化，提供物质基础 个人努力工作，以价值最大化检验行为 实现良好物质保障，丰富的精神生活 公司为个人提供培训 个人磨练意志，培养AQ、EQ、IQ 不断努力，丰富知识，技能精湛 实现公司和个人价值最大化 成长的轨迹 ZHONGTIAN SECURITIES 学习标准 自检 申请考评 考核 面试 改进 标准模式 考评推动 培训帮助 标准牵引 一个优秀的职员应该以任职标准来严格要求，一步一个脚印，不仅在工作中锻炼，更要努力地学习，迈向更高的阶梯。 指 导 人 ZHONGTIAN SECURITIES 作为新员工，你享受到的幸福之一可能就是拥有一个专门的指导人，为使新员工更快更好的适应新环境，每一位新员工，我们都会为其指定一名合适的指导人。 你可以向指导人了解部门的组织结构、工作环境、工作流程及周边同事等等，有经验的新员工都说：指导人是自己身边的一本活字典。 你随时有权对认为不称职的指导人向部门领导人或人力资源部门投诉，他们将及时帮助你解决这些问题。 幼稚病与个人英雄主义 ZHONGTIAN SECURITIES 我们的新员工最易犯的就是幼稚病。幼稚病最常见的症状是什么？就是自以为是，觉得自己很了不起。具体表现出来，有的是一个人冲锋的“个人英雄主义”，有的是非做出全套新产品不屑于继承前人的设计，以显示自己的才华，有的身背官衔动辄喝斥或自以为果断地给出正确指示，有的出门在外也时刻不忘表现“牛气”……最糟糕的是不自我批判，不愿学习改进，慢慢地越来越脱离实际，也因此越来越容易陷入失落和抱怨之中。 团队合作是成功的保障 ZHONGTIAN SECURITIES 大雁在秋天南飞越冬时，它们排成“V”字形向南飞行。科学家已经发现他们为什么要要以如此的队形飞行。研究表明，当每只鸟扇动翅膀时，它为紧随其后的鸟创造了一股向上的升力。按照“V”字队形飞行，整个鸟群会比每只鸟单独飞行至少增加71%的飞行距离。