中国劳动关系学院雇佣弹性化时代劳动关系与劳工权益保障培训.pptVIP

雇佣弹性化时代的劳动关系与劳工权益保障 ——以电信通讯企业劳务工为例 中国劳动关系学院劳动关系和工会学系 乔 健 * 一、人力资源管理的战略转移 * 弹性雇佣的概念 90年代中期以来，劳动领域发生的最大变化，是非正规劳动者急剧增加和由此导致的劳动力市场和雇佣的弹性化 弹性雇佣（Flexible Employment），也称非正规雇佣（Informal Employment），按照国际劳工组织（ILO）的定义，是指在规模很小的从事商品生产、流通和服务的单位中就业 非正规雇佣的急剧增加，不仅对于就业，也使劳动关系的性质，发生了新的变化 * 非正规雇佣迅速增加的原因 全球化和随之而来的企业激烈竞争和企业并购 TIME（telecommunication, information, media and electronics）等行业的迅速发展 不断变换的消费者多样化需求，因而形成的市场的不确定性 生产组织的变化 劳动力性质的变化 * 弹性化雇佣是新的人力资源管理战略 在不确定的经营环境中发展，弹性化雇佣是促进管理效率的必然选择，它已成为企业生存和发展的新的人力资源管理战略…… * 二、雇佣劳动关系的性质变化 ——电信通讯企业劳务工的案例 * 雇佣劳动关系随工业化发展而演进 以往，市场以生产为中心而形成，职业技术单纯，市场稳定，雇佣关系具有持久性、终身雇佣的特点 现在，为适应全球化，以生产为中心的稳定市场被消费者为中心的市场所取代，原来的大批量生产方式转换为多品种少批量的弹性生产方式 因此，弹性地使用人力资源和技术，以降低生产成本，便成为企业在现阶段的生存手段 * 电信通讯企业劳务工的现状 劳务工数量大 用工情况复杂 劳务工的分布相对集中 劳务工在企业里的地位和作用 * 劳务工劳动关系存在的主要问题 多数劳务工未与企业签订劳动合同 劳务工同工同酬问题难以解决 一些企业没有给劳务工缴纳保险金 绝大多数劳务工没有加入工会组织 劳务工劳动关系的现状使企业缺乏凝聚力 * 劳务工问题产生的原因 劳动力市场供求关系和企业内部劳动力结构失衡 新旧体制交替产生的矛盾 各方利益关系的影响 * 三、增进雇佣弹性化时代的劳工权益保障 *