人力资源管理与劳资关系竞合.pptVIP

人力資源管理與勞資關係的競合 許繼峰 國立中正大學勞工研究所副教授 * 一、國內大學相關科系概況 (一)文化大學 勞工研究所(1965)→勞動學研究所(Institute of Labor Science)(2003) 主要課程：勞動學研究方法專題、勞動學專題、勞動名著選讀 勞工關係學系(1966)→勞動暨人力資源學系(Department of Labor and Human Resources)(2003) 主要課程：勞動學概論、勞動法學、勞動倫理學、勞動思想史、勞動經濟學、人力資源管理、人力發展與規劃 隸屬：社會科學院 ★ 領域：人力發展、勞工研究、勞動關係、勞工安全衛生 * 一、國內大學相關科系概況(續1) (二)政治大學 勞工研究所(Institute of Labor Research)(1990) 主要課程：勞動法學專題、勞動社會學專題、勞動經濟學專題、勞動哲學專題、勞動心理學專題、人力資源管理專題 隸屬：社會科學院 * 一、國內大學相關科系概況(續2) (三)中正大學 勞工研究所(Institute of Labor Studies)(1991) 主要課程：工業關係專題、比較勞工政策、科技組織行為專題、勞動市場專題、產業民主專題、勞動法專題 勞工關係學系(Department of Labor Relations)(1997) 主要課程：勞工關係、集體協商、人力資源管理、勞動經濟學、勞資爭議處理、勞動法概論、組織行為、工業關係政治經濟學 隸屬：社會科學院 * 一、國內大學相關科系概況(續3) (四)大葉大學 工業關係學系(1993)→人力資源暨公共關係學系(Human Resource and Public Relations Department)(2004) 主要課程：勞動基準法、溝通與談判、組織行為、公關概論、人力資源管理、勞工法規與實務 工業關係研究所(1998)→人力資源暨公共關係研究所(2004) 主要課程：人力資源管理、公共關係、組織理論與管理、傳播理論 隸屬：管理學院 ★ 學程：人力資源管理、組織管理、公共關係 * 一、國內大學相關科系概況(續4) (五)中山大學 人力資源管理研究所(Institute of Human Resource Management)(碩班1993、博班1998) 主要課程：組織理論與管理、高等人力資源管理、組織行為、人力資源經濟學 隸屬：管理學院 * 一、國內大學相關科系概況(續5) (六)中央大學 人力資源管理研究所(Department of Human Resource Management)(碩班1994，博班2000) 主要課程：人力資源管理經濟學、人力資源管理、企業政策、組織理論專題 隸屬：管理學院 * 一、國內大學相關科系概況(續6) (七)彰化師範大學 人力資源管理研究所(Graduate Institute of Human Resource Management)(2001) 主要課程：勞動經濟學、?人力資源管理、?組織理論與管理、人力資源管理專題 隸屬：技術及職業教育學院，畢業授予管理碩士(MBA) * 二、美國大學相關科系概況(例) 康乃爾大學(Cornell University)工業與勞工關係學院(School of Industrial and Labor Relations)領域結構 1. Human Resource Studies 2. International and Comparative Labor 3. Collective Bargaining, Labor Law, and Labor History 4. Organizational Behavior 5. Social Statistics?(minor area) 6. Labor Economics?(minor area) * 三、諸名詞之內涵 (一)工業關係(industrial relations) 使用最早 關切男性、全時、參加工會、在有拘束性規制之大型製造業工廠工作的手工工人，以及罷工與集體協商。— Michael Salamon 指涉範圍最廣，含人事管理與勞工關係。 * 三、諸名詞之內涵(續1) (二)勞工關係(labor relations) 探討管理者和勞工組織間的互動，以及影響互動的環境因素，重點是工會組織、集體協商的過程、團體協約的執行、勞資爭議的處理、以及相關的政府政策和立法。— Arthur Sloane and Fred Witney * 三、諸名詞之內涵(續2) (三)勞資關