企业伦理与企业社会责任地位.pptVIP

第一章 概述 企业伦理与企业社会责任的地位 1） 个体与整体的失衡：局部合理性取代整体合理性 市场经济：通过个体的发展实现社会的发展。 企业活动中，整体与个体、个体与个体的失衡。 整体：企业的整个内外环境。内部环境、产业环境、一般环境。目标冲突。 个体：企业与竞争对手、内外环境中的各种个体。 2）法规、制度等硬机制的局限性 一般性、有限性、基础性、稳定性、对伦理的依赖性。 * 企业伦理与企业社会责任的地位 3）纯经济（自由经济）观点的缺陷 企业社会责任：利润最大化；自然能使社会成员获得好处（主观为自己，客观为他人）。 其三个假设并不完全成立。 市场是完全竞争的。 增加利润的任何措施对社会都是有利的。那些措施有利？方面？程度？对社会有利：方面？延伸 / 标准？ 通过生产购买者所需的东西就是在生产社会所有成员所需的东西。其问题：其他部分的顾客？顾客与社会其他成员之间的利益关系？ 4）社会经济观点 活动社会性；资源社会性；需求社会性。 * 《老子》对整体和谐的观点 道：规律系统、原理系统。“道可道，非常道；名可名，非常名。”（《老子》第一章） 德：得，掌握、运用规律，尤其是其普遍准则。 “大道废，有仁义。智慧出，有大伪。六亲不和，有孝慈。国家昏乱，有贞臣。”（《老子》第十八章）。 老子的观点 整体失衡，原因：个体利益的自我意识和自我维护，对局部规律的局部运用。 解决方法：（1）按整体规律系统的需要去行动；（2）回到没有自我意识的自然状态（如同无生命的自然界、有生命但没有自我意识的自然界）。 * 企业社会责任的概念 * 企业社会责任模式 * 关于企业社会责任的争论 * 企业履行社会责任的可能结果 * 企业伦理的特点 1）为仁在己 伦理的非强制性。 “仁远乎哉？我欲仁，斯仁至矣。”（《论语》卷四，《述而第七》） 伦理分析、制度分析 树立企业伦理观念和伦理氛围。作为工商业者的职业观念之一。君子爱财，取之有道。 2）多样性 关系多样性。 伦理导向多样性。不同关系的不同导向；同一关系的不同导向。 同一行为效果多样性。 * 企业伦理的特点 3）层次性 是一种多样性。 基本层次。适合于所有企业的行为合理性。 中等层次。兼顾其他两个层次，在高层次与企业能力之间寻求平衡。 高层次。更完善、更融洽、更完美地处理各种关系。追求伦理与卓越的互益。 “得道者多助，失道者寡助。寡助之至，亲戚畔（叛）之，多助之至，天下顺之”（《孟子》卷二，《公孙丑下》）。 * 企业伦理的发展 国外： 20世纪60—70年代在美国和日本引起重视和初步研究；日本：家族伦理。 80年代有较大发展。 扩展到加拿大、西欧、澳大利亚和东南亚等地； 企业伦理进入课堂、出现专门杂志和研究机构； 研究进一步深化；开始实践应用。 我国： 90年代中期，我国开始重视。 当前企业伦理：缺乏系统、明确的分析理论和指导。 *