企业核心竞争力为导向人力资源培训管理.pptVIP

以提升企业核心竞争力为导向的人力资源培训整合 主讲人：郑秀敏 E-mail:zhengxiumin@ 主要框架 企业核心竞争力概述 以提升企业核心竞争力为 导向的人力资源培训整合 实例分析 企业核心竞争力的定义 普拉哈拉德（Prahalad）和哈默（Hamel)提出：企业核心竞争力是组织中的积累性学识，特别是如何协调不同的生产技能和有机结合多种技术流派的学识(1990)。 核心能力 不完全等于 核心竞争力 案例 作为Internet浏览器的先驱网景公司的Netscape，轻易被微软公司的IE模仿并取代；而微软公司超强的新产品开发能力却是其竞争对手难以模仿并替代的。 原因：微软公司的新产品开发能力是其核心竞争力，而网景公司在浏览器上就不具备核心竞争力。 如何营造企业核心竞争力？ ——人力资源培训是可行有效的方法之一 企业核心竞争力与人力资源培训 企业核心竞争力的特征 对人力资源的要求 获取途径 价值性 独特性 整体性 难以替代性 难模仿性 延展性 动态性 创新性 …… 知识差异化 技能多样化 能力综合化 知识、信息共享 …… 自学 学校教育 企业人力资源培训 社会实践 …… 企业人力资源培训 傅浙铭在《培训经典》一书中，将培训内容分为： 知识培训、技能培训、态度培训 张志鸿、李俊庆等在《现代培训实务》里将培训内容分为