劳动合同法解析及企业管理制度调整.pptVIP

15、用人单位解除合同的法定情形： （1）过失性解除： 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： ① 在试用期间被证明不符合录用条件的； ② 严重违反用人单位的规章制度； ③ 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成 重大损害的；  ④ 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系， 对完成本单位工作任务造成严重影响，或者 经用人单位提出，拒不改正的； ⑤ 因本法第二十六条第一款第一项规定的 情形致 使劳动合同无效的；  ⑥ 被依法追究刑事责任的。 管理资源吧（），提供海量管理资料免费下载！ * 补充规定了用人单位可以随时通知劳动者解除劳动合同的其他情形： （1）、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （2）、因本法第二十六条第一款第一项规定的情形（即劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立劳动合同的），致使劳动合同无效的。 管理资源吧（），提供海量管理资料免费下载！ * （2）非过失性解除：增加了通知替代方式 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：① 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医 疗期满后