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关于现阶段思想政治工作的探讨 大力加强和改进新形势下烟草行业的思想政治工作，努力提高其思想素质、政治素质，进而促进和提高烟草战线广大员工的整体素质和水平、更好地发挥其在改革发展稳定中的作用，已成为当前亟待解决的重要课题。笔者认为，只有在思想政治工作的方式方法上与时俱进，大胆探索新时期思想政治工作的创新性、针对性、综合性，才能不断开创烟草行业思想政治工作的新局面。 　　一、突出新时期思想政治工作创新性 　　思想政治工作的创新性主要包括三个方面：一是内容要创新。随着社会和时代的发展，传统的思想政治工作受到严峻的挑战。因此，思想政治工作必须坚持与时俱进。本着讲真话，办实事，求实效的原则，积极拓展思路，探索创新。比如当前应着重采取“以法引思”的形式，重点做好源头的工作。通过开展法制教育，努力提高员工的法制意识，增强法制观念，使员工自觉遵纪守法、依法办事、推动思想政治工作的深入展开，以期达到事半功倍的效果。二是形式要创新。其一，部门可通过建立“班前会”制度的形式，把思想政治工作与业务工作有机地结合起来，把端正服务态度、提高服务水平作为工作重点进行思想动员和教育，使思想政治工作渗透到业务工作当中去。其二，传统的思想政治工作主要是教育人们“怎么干”，很少引导人们“怎么玩”。随着社会的进步，人们生活水平的提高，员工闲暇时间越来越多，在这种情况下，不仅要教人如何“干好”，还要考虑引导他们如何“玩好”。要踏进人们的消闲空间，改变思想政治工作的老面孔。也就是说，思想政治工作应该是全过程、全方位的，不能只拘泥于一时。如果说在八小时内主要突出教育疏导的话，那么八小时以外则主要是发挥文化引导作用。三是载体要创新。学习典型、组织活动、召开会议等都是传统思想政治工作常用的载体。在新形势下，不仅要提高思想政治工作的严肃性，还应增强生动性，运用好多种载体。例如，思想政治工作的许多内容可以通过新闻媒体这一便捷通道，让工作对象接受电视、录像、互联网等形式。发挥其覆盖面广、传播速度快、灵活性强等优势。这些声像并茂、形式直观、感染力强的新载体，是其他方式不可代替的，效果非同一般。可以在单位网站开辟“自由论坛”、“思想园地”、“聊天室”等专栏，使员工在这方“自由天地”里敞开心扉、无拘无束、说今论昔，使组织上及时全面了解员工的思想动态，有的放矢地做好引导工作。 　　二、突出新时期思想政治工作针对性 　　随着改革的深化和社会主义市场经济体制的建立，烟草行业员工的思想也不免会受到相应的碰撞，产生一些不同的认识误区，形成一些不利影响。一方面，由于重组调整、内部机构发生了很大变化，青工比例显著增大，平均文化程度明显提高，而受过传统革命教育的人数相对偏少，在无私奉献，吃苦耐劳方面明显地逊于老一辈。虽然他们思想活跃，有较强的独立意识和自我意识，但又缺乏足够的思想准备，容易受到利己主义、享乐主义和拜金主义等各种消极思想的影响，世界观、人生观、价值观取向容易发生偏差。另一方面，年龄偏大的员工在经历了计划经济体制向市场经济体制转变和革除平均主义、打破铁饭碗、竞争上岗、劳动组合等变革后，部分人思想上显得茫然无措，无所适从，产生了一些焦虑、失落的心态。面对上述情况，应该有针对性地开展思想政治工作。 　　第一，对青年员工突出以理论教育为主。要按照《全民思想道德建设纲要》的要求，抓好“三德”教育，进一步提高他们的思想品德、社会公德和职业道德水平。要选准载体，营造氛围，深化“爱岗敬业、情系群众、周到服务、遵守承诺、依法行政、接受监督”的服务理念，以一流质量、创一流业绩的效益观念，大力开展“塑、创、争”活动。通过这些教育活动的开展来激发青年员工的工作激情。 　　第二，针对烟草行业中出现的年龄偏大的员工思想波动问题，把握好思想脉搏，讲清政策，说明道理，使他们全面理解烟草行业“四个推进”的意义，及时地稳定他们的情绪，使他们全身心地投入到工作中去。 　　第三，针对服务、发展中存的热点、难点问题，采取不同的方式方法，把思想政治工作的主体下移到基层、投入下移到一线、重心下移到部门等。要以灵活的思想教育工作方法，时刻把握员工的思想脉搏。 　　第四，要力戒形式主义，克服“空对空”，灵活运用既要讲大道理，又要结合实际，既要上大课，又要促膝谈心，把讲道理和为员工办事有机地结合起来。 　　第五，要深入实际接近员工，把改革的难点、员工头脑中的疑点和群众关心的热点，作为思想政治工作的重点。真正关心员工的疾苦，了解他们的需求，掌握他们的心理变化和思想动态，有针对性地切实解决他们生活中的实际困难。 　　三、突出新时期思想政治工作综合性 　　烟草行业员工的思想政治工作要应对深刻变化的社会生活所带来的严峻挑战，除突出具有创新性和针对性外，还必须在实现系统化、科学化、现代化和效益化等方面勇于探索，注重思想政治工作的综合性。 　　首先