证 券公司成都营业部全日制营销人员管理细则.docVIP

ⅩⅩ证券股份有限公司成都营业部全日制营销人员管理细则 第四章营销经理考核办法 第二十四条 新晋营销经理在培训期内不得展业。 第二十五条 在见习期内营销经理实行“每月打分制”，得分在60分以上者方可继续试用。试用期内工资标准为1000元/月，提成比例为3%。60分以下当月淘汰（特殊情况由营业部出具书面意见后可酌情放宽），按850元/月标准支付当月工资并不支付所属客户提成。 考核指标分值如下表： 指标 分值 备注 新增有效户（A） 12分/户 单个帐户在10万以上的每10万计增1户 新增净佣金（B） 1分/10元 A、B两项不累加，但可取其高者参与当月考核。 注:（1）有效户定义为沪深齐全并已上存管，且交易量达1万元（含）以上的资金帐户。（2）当月所开空户，若在十二个月内激活，则在激活当月参与考核。（3）新增有效户单个帐户在10万以上的每10万计增1户 第二十六条 提前完成任务考核量可办理转正手续。晋级标准为当月资产规模不低于150万并且考核期月均得分不低于60分。 第二十七条 营销经理收入由基本工资+业绩奖金+合规展业奖励金+福利。 （1）基本工资。 营销经理按相应标准划分为见习营销经理、初级营销经理、中级营销经理、高级营销经理、资深营销经理和首席营销经理五级。各级达标条件及相应级工资标准见下表。每季首月初根据上季度的客户资产量或净佣金收入指标按孰高原则对所有营销经