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阿勒泰地区科级及科级以下人员 考核实施办法（试行） 第一章 总 则 第一条 为了正确评价科级及科级以下人员的德才表现和工作实绩，促进勤政廉政，提高工作效能，为科级及科级以下人员的奖惩、培训、辞退以及调整职务、级别和工资提供依据，根据《公务员法》、《公务员考核规定（试行）》等有关文件要求，结合地区实际，制定本办法。 第二条 考核坚持客观公正、注重实绩、公开民主、考用结合的原则，实行领导与群众相结合，平时与定期相结合，定性与定量相结合，考核与单位目标考核相结合的办法，按照规定的权限、条件、标准和程序进行。 第二章 考核范围和对象 第三条 考核范围和对象是指全地区中国共产党各级机关；各级人大机关；各级行政机关；政协各级机关；各级审判机关；各级检察机关；各民主党派和工商联各级机关等七类公务员机关工作部门、事业单位、参照公务员法管理单位（含办事机构、派出机构、直属机关）或者内设机构的科级及科级以下人员。 （一）地直机关中担任科级领导职务及主任科员以下非领导职务的人员； （二）县（市）机关中科员以下的人员。 （三）地区各级各类事业单位(含参照公务员法管理的事业单位)在册正式工作人员。 （四）使用事业编制的各类学会、协会、基金会等社会团体工作人员以及机关工勤人员参照事业单位工作人员考核的有关规定执行。 第四条 对县(市)直机关及乡镇领导成员的考核，按管理权限，由任免主管机关负责。 第三章　考核内容和标准 第五条　考核主要以其职位职责和所承担的工作任务为基本依据，全面考核德、能、勤、绩、廉，重点考核工作实绩。 德，指思想政治素质及个人品德、职业道德、社会公德等方面的表现。 能，指履行职责的业务素质和能力。 勤，指责任心、工作态度、工作作风等方面的表现。 绩，指完成工作的数量、质量、效率和所产生的效益。 廉，指廉洁自律方面的表现。 第六条　考核分为平时考核和定期考核。 平时考核重点考核完成日常工作任务、阶段工作目标任务以及出勤情况，可以采取考核人按月或季度对完成工作目标任务记实情况进行自我评价、单位（部门）专项检查、考勤等方式进行，填写《公务员平时考核登记表》，平时考核结果分为好、较好、一般和差四个等次，由主管领导予以审核评价。平时考核结果作为确定年度考核结果的重要依据之一。 定期考核采取年度考核的方式，在每年年末进行，在翌年1月底前完成。 第七条　公务员年度考核的结果分为优秀、称职、基本称职和不称职四个等次。事业单位工作人员考核分为优秀、合格、基本合格、不合格四个等次。 第八条　确定为优秀等次须具备下列条件： （一）思想政治素质高。认真贯彻执行党的路线方针政策，遵守宪法和法律；忠于职守，服从命令，严守国家和工作机密；模范遵守职业道德和社会公德；正直诚信，谦虚谨慎，个人品德修养高尚。 （二）精通业务，工作能力强。专业知识和政策理论水平高，理论功底扎实，分析、解决问题能力强，工作思路开阔，方法灵活，组织协调能力和创新能力强。 （三）工作责任心强，勤勉尽责，工作作风好。工作积极主动，严格依照法律法规和政策办事，爱岗敬业，团结协作，模范遵守工作纪律和各项工作规定。 （四）工作实绩突出。能在规定时间内完成领导交办的工作任务，工作取得明显成效，办事效率高，履行职责好。 （五）清正廉洁。能严格遵守党和国家廉政勤政规定，无以权谋私的行为。 第九条　确定为称职(合格)等次须具备以下条件： （一）思想政治素质较高。能贯彻执行党的路线方针政策，遵守宪法和法律；服从命令，保守机密，遵守职业道德和社会公德；为人正直，谦虚谨慎，热情待人。 （二）熟悉业务，工作能力较强。专业知识和政策理论水平较高，办事能力较强，工作思路清晰，工作方法灵活，组织协调能力较强。 （三）工作责任心强，工作积极，工作作风较好。完成工作任务较主动，能够依照法律法规和政策办事，热爱本职工作，能够遵守工作纪律和各项工作规定。 （四）能够完成本职工作。能在规定的时间内完成交办的工作任务；工作有成效，各方面反映较好，办事效率较高；履行职责较好。 （五）廉洁自律。能遵守党和国家廉政勤政规定，无以权谋私的行为。 第十条　有下列情形之一的，确定为基本称职(基本合格)等次： （一）思想政治素质一般； （二）政策理论和业务知识欠缺且不注重学习提高，分析解决问题的能力较弱，能基本完成本职工作，但完成数量不足、质量不高或完成任务困难。工作责任心不够强，责任差错在2次以上并造成不良后果的； （三）工作效率低，办事拖拉、推诿，服务态度不够好，在日常工作中被群众有效投诉或有关部门发现有违规现象2次以上的； （四）因直接责任事故造成公共财物或他人财物损失达1.5万元以上并造成社会不良影响的； （五）上班时间经常脱岗、串门，人际关系紧张且影响工作，经查证情况属实的； （六）无正当理由旷工连续超过5天或一年