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就业诚信与法律（就业法律解读） 清华大学就业指导中心课题组 王春红 2008年4月17日 权益自我保护 法律意识 维权意识 诚信意识 小黄的就业旅程 制作简历 参加招聘 应对考试 签订协议 报到工作 简历基本信息 小黄的就业旅程 制作简历 参加招聘 应对考试 签订协议 报到工作 这天小黄在某BBS看到一个咨询公司的招聘广告，遂投之。 小黄还收到一家翻译公司的回信： 黄先生： 鉴于您的外语水平我们无法确认，所以请翻译下列资料，我们会根据应聘人员的翻译水平决定是否录用。 －－－－－－ 某某公司人事处 2008.3.10 小黄的就业旅程 制作简历 参加招聘 应对考试 签订协议 报到工作 小黄在各大招聘网站上看到“北京**房地产有限责任公司”的招聘信息，看着还不错，于是动了心，没多久公司通知他去面试。 说是面试，其实就问了2个简单的问题，剩下的就是…… 小黄晚上回来上网搜了搜，发现原来这个公司从去年就开始一直在骗…… 小黄的就业旅程 制作简历 参加招聘 应对考试 签订协议 报到工作 几经周折，小黄总算得到一家公司的offer，虽然并不是很合心意，但是已经到了4月份， 签约之前，小黄向对方一再表示 了自己愿意到公司工作的意愿， 单位也为自己能招到名校的高才 生而感到高兴，于是小黄顺利签 订了就业协议。 小黄知道了签订三方协议时需要和用人单位约定一些内容，于是在和某家房地产公司达成就业意向, 签订的就业协议中约定了“从事商务代表工作”、“由公司提供住房”、“工资待遇高”等内容。但由于他不敢肯定这样的约定是否合适，请大家来帮帮他？－－－ 法律效力有时限。 违约金的数额符合规定。 备注栏不是空白。 填写用人单位名称时务必注意。 学生填写自己的专业名称务必注意。 民营、外资企业则需要经过人事局或人才交流中心的审批才能招收职工，协议书上要有他们的签章才能有效。 用人单位填写完毕、盖章后再到学校就业指导中心鉴证盖章。 小黄的就业旅程 制作简历 参加招聘 应对考试 签订协议 报到工作 小黄上班前应用人单位要求去体检，其中肝功1、4、5项呈阳性，因此单位以其“体检不合格，具有传染性疾病”为由拒绝与其签订合同。 ？？？ 看懂乙肝“两对半” 看懂乙肝“两对半” 看懂乙肝“两对半” 看懂乙肝“两对半” 小黄与单位约定签订正式的劳动合同，期限3年，但单位说试用期要8个月。而且试用期工资只能是每月3500元，试用期过后才能增至约定的每月5000元。小黄虽然不高兴，但觉得也在情理之中。 你觉得合理吗？ 新法规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 小黄月工资为5000元，小黄非常卖力工作，企盼第一个月工资的到来。然而发工资的那天，拿到手里的money却只有3k多，小黄郁闷了，这是怎么一回事呢？ 个人所得税 ＝应纳税所得额×税率－速算扣除额 养老保险：缴费工资基数的8％（个人/事业单位） 医疗保险：缴费工资基数的2％＋3（同上） 失业保险：缴费工资基数的0.5％（同上） 住房公积金：缴费工资基数的12％（个人承担部分灵活，可以避税但不能自由支取） 缴费工资基数：上一年度的月平均工资(第一年工作的是当年月平均工资)，最高不能超过本市职工月平均工资的3倍 (比如：2007年北京这个上限为3008*3=9024元) 养老保险缴费基数最低1329元； 医疗保险缴费基数最低1993元。 每年4月份变更一次缴费基数。 小黄当月取得工资收入5000元，当月个人承担住房公积金、基本养老保险金、医疗保险金、失业保险金共计1128元，费用扣除额为2000元（2007年为1600），则小黄 当月应纳税所得额=5000-1128-2000=1872元。 应纳个人所得税税额=1872×10%-25=162.2元。实际收入为：3709.8元。 新法规定，员工主动辞职可以不再付违约金，除非劳动者接受过单位的培训，或有保密协议和竞业限制的协议，劳动者不需向单位支付任何违约金。而且，单位是否给员工进行过培训也不是自己说了算，单位必须