安全意识教育培训制度.docVIP

安全教育培训制度 第一章 总 则 第一条 为规范公司广大员工安全意识，降低和避免因安全事故给公司运营管理带来的风险制定本制度。 第二条 本制度适用于公司总部、个分公司办事处，由行政中心负责制定和解释，总裁审批后颁布实施。 第三条 公司内所有员工违反本制度规定而引起的安全事故责任均依据本制度追究相关当事人责任。 第二章 安全教育的含义和方式 第四条 本制度所指安全教育培训内容包括公司的网络信息安全、客户资料安全、公司财产安全、人员生命安全、消防安全、交通安全、设备安全、保密安全等事项。 第五条 公司员工安全教育采取集体培训、各专业对口部门针对各自业务特点制定相关规定并组织学习教育、行政中心定期检查督导并考核的方式进行。 第三章 安全教育制度实施 第六条 一级教育，全体员工由公司教育中心制作课件和计划，由行政中心召集人员教育中心具体负责组织授课，重点岗位和人员由所在部门会同几哦按语中心共同组织教育培训工作。 第七条 二、三级安全教育，新入公司员工由所在部门主管负责组织进行教育。 第八条 日常安全会议 一 公司安全例会每季一次由行政中心主持，公司安全主管、有关部门负责人、各分公司安全责任人参加。总结一季度的安全生产及内部运营中安全方面综合情况，分析存在的问题，对下季度的安全工作重点作出布置。 二 公司每年末召开一次安全工作会议，总结一年来安全生产上取得的成绩和不足，对本年度的安全生产先进集体和个人进行表彰，并布置下一年度的安全工作任务。 三 各部门每月召开安全例会，由其安全责任人主持，安全分管领导、有关部门（岗位）负责人参加。内容：传达上级安全管理文件、信息；对上月安全工作进行总结，提出存在问题；对当月安全工作重点进行布置，提出相应的预防措施。推广安全管理的典型经验和先进事迹，在社会中已发生的重大安全事故中吸取教育。由行政中心做好会议记录并存档。 四 各部门在日常会上要对安全工作进行分析总结，预想当前不安全因素，研究落实可行的安全控制措施。 五 安全会议和培训工作要做到有领导、有计划、有内容、有记录，防止走过场。 第四章 三级安全教育及其他教育内容 第九条 新进公司职工（包括新调入人员、实习生、代培人员等）必须进行三级安全教育，并经考试合格后方可上岗。 第十条 一级（公司级）安全教育时间不少于15小时，其教育内容： 一 国家有关安全生产法令、法规和规定。 二 本公司的性质、经营特点及安全管理（特种信息处理及设施设备安全方面）规章制度。 三 安全生产基本知识、消防知识及气体防护常识。 四 职业安全卫生有关知识。 五 本公司同类型企业的典型事故及教训及有可能产生安全隐患的基础知识。 第十一条 二级安全教育时间不少于15小时，其教育内容： 一 本单位概况，施工生产或工作特点，主要设施、设备的危险源和相应的安全措施和注意事项。 二 本单位安全生产实施细则及安全技术操作规程。 三 安全设施、工具、个人防护用品、急救器材、消防器材的性能和使用方法等。 四 以往的事故教训。 第十二条 三级（部门级）安全教育由部门负责人负责教育，可采取讲解和实际操作相结合的方式进行，时间不少于8小时（技术、财务、结算、客服部门不少于15小时），经安全教育考核合格后，方可参与重要工作或具体任务。 一 本岗位作业程序及工作特点和安全注意事项。 二 本岗位安全操作规程。 三 本岗位设备、工具的性能和安全装置、安全设施、安全监测、设备的使用和保管方法。 四 发现紧急情况时的急救措施及报告方法。 第十四条 三级安全教育、考试、考核情况，要逐级填写在三级安全教育卡片上，建立安全教育档案。三级安全教育完毕，经公司行政中心审核后，正常开展其他方面工作。 第十五条 未经三级安全教育或考试不合格者，不得分配工作，否则由此而发生的事故由分配及接受其工作单位的领导负责。 第十六条 经常性安全生产教育形式可采用：安全活动日、班前班后会、各种安全会议、广播、标语、简报、电视、播放录象等，结合公司任务需要开展安全生产经常性教育，由项目部具体实施。 第十七条 季节性教育由各部门结合季节特征、节假日前后，职工容易疏忽而放松安全生产的规律 ，抓住主要环节，进行安全教育。凡是自然条件变化，大风、大雪、暴雨、冰冻或雷雨季节，应抓住气候变化的特点，进行安全教育。 第十八条 其他安全教育 一 新工艺、新技术、新设备、新产品投产使用前，各主管部门要写出新的安全操作规程和注意熟悉，对岗位和有关人员进行安全教育，经考试合格后，方可从事新的岗位或产品的使用或管理工作； 二 对脱离操作岗位（如产假、病假、学习、外借、待岗等）六个月以上重返岗位操作者，应进行岗位复工教育。 三 职工在公司内调动工作岗位变动工种（岗位）时，接受单位应对其进行二、三级安全教育，经考试合格后，方可从事新的工作。 四 对严重违章违纪职工，由所在