职业院校用工和薪酬制度改革劳动合同法问题.pptVIP

劳务派遣(一）劳务派遣的图示 派 遣 单位 用工 单 位 劳动者 派遣服务关系 劳动关 系 劳动关 系 * 劳务派遣（二）定义 ▲派遣单位受用工单位的委托或者按用工单位的需要招聘劳动者，并与之签订劳动合同，将劳动者派遣到用工单位工作，其劳动过程由用工单位管理，其工资、社会保险费等项待遇由用工单位提供给派遣单位，再由派遣单位支付给员工，并为员工办理社会保险登记和缴费等项事务；用工单位向派遣单位就其提供的服务支付劳务费。 ▲特殊的用工形式、就业形式和就业服务形式。 * 劳务派遣（三）分类——1 ■雇佣型派遣与登录型派遣 派遣前 与派遣单位的 与用工单位的 劳动关系的主次层次 被派遣劳动者 登录型派遣 登录名单→受用工单位委托招工（订立劳动合同） →派遣 临时性劳动关系 临时性劳动关系 以劳动者与用工单位的劳动关系为主（用工单位承担雇主责任为主） 低端或非技术型劳动者 雇佣型派遣 按市场需求招工（订立劳动合同）→受用工单位委托派遣 非临时性劳动关系 临时性劳动关系 以劳动者与派遣单位的劳动关系为主（派遣单位承担雇主责任为主） 高端或技术型劳动者 * 劳务派遣（三）分类——2 ■系统内派遣与社会化派遣 派遣 单位 母子或其它 控制关系 企业 下属 单位 劳动 者 本系统下岗职工、 失业人员、职业家属 劳动 者 企业 派遣 单位 独立 于 用工 单位 社会上任何劳动者位 社会 上 任何 单位 * 劳务派遣（四）劳动关系的结构 派遣单位 用工单位 1 名义雇主 实际雇主 2 招工雇主 用工雇主 3 非生产性权利义务 生产性权利义务 4 派遣 告知工作要求和劳动报酬 5 支付劳动报酬、缴纳社保费 负担劳动报酬、社保费 6 支付加班费、绩效奖金、岗位福利待遇 7 岗位所必需的培训 8 正常调资 9 解除劳动合同 退回派遣单位 10 连带责任 连带责任 * 劳务派遣（五）用工单位需要特别关注的问题——1 ■派遣单位的资格和信用基础 ■派遣单位独立于企业 * 劳务派遣（五）用工单位需要特别关注的问题——2 ■可适用劳动派遣的岗位 ▲临时性岗位 ▲辅助性岗位 ▲替代性岗位 * 劳务派遣（五）用工单位需要特别关注的问题——3 派遣协议 劳动合同 用工合同（岗位合同） ▲派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第17条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。（第58条） ▲派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。（第59条） ▲派遣协议应当约定派遣期限；用工单位应当根据工作岗位的实际需要与派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议（第59条） ■三种合同的关系 派遣协议 劳动合同 用工合同（岗位合同） * 劳务派遣（五）用工单位需要特别关注的问题——4 ■同工同酬 ▲要点：派遣工应当与本用工单位内相同或相近岗位的正式工适用相同的劳动报酬标准和分配制度。 ▲被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。（第63条） ▲ 劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件，按照用工单位所在地的标准执行。（第61条） * 外包用工（一）界定——1－1 业务 项目 发包人 承包人 业务外包 组织劳动者 完成所承包 项目 劳动者 用工 单位 派遣 单位 派遣服务 受托派遣 劳动者 组织劳动者 从事劳动 ■劳动派遣与外包用工 * 外包用工（一）界定——1－2 业务 项目 发包人 生产 企业 业务外包 组织劳动者 完成所承包 项目 业务 项目 发包人 人力资 源公司 人事外包 成建制组织和 派出劳动者完 成所承包项目 ■假外包用工真劳动派遣（成建制） ■真外包用工 * 外包用工（一）界定——1－3（1） 劳动派遣 外包用工 1 派遣单位与用工单位无项目承包关系 承包人与发包人有项目承包关系 2 劳动关系分两个层次 劳动者只与承包人有劳动关系 3 用工单位实际使用劳动者的劳动力，而由派遣单位与劳动者订立劳动合同 发包人不与劳动者订立劳动合同，也不直接使用其劳动力，但可使劳动者对其有经济依赖 4 用工单位只将部分雇主责任分离给派遣单位 发包人将全部雇主责任转移给承包人 5 派遣单位与用工单位对劳动者负连带责任 发包人对承包人所雇用的劳动者一般不负连带责任 6 用工单位直接接受劳动成果 发包人最终接受劳动成果 * 外包用工（一）界定——1－3（2） 外包用工中的发包人比劳动派遣中的用工单位，更易于规避劳动法责任。 外包用工不利于发包人对承包人用工的监管，劳动派遣有利于用工单