- 1、本文档共31页,可阅读全部内容。
- 2、原创力文档(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
- 3、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载。
- 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
查看更多
工商管理毕业设计(论文)-施秉移动公司绩效管理分析与对策汇
重庆邮电大学高等函授
毕业设计(论文)
设计(论文)题目:施秉移动公司绩效管理分析与对策
入学年月
姓 名
学 号
专 业 工商管理
所属科站 贵州省函授总站
指导教师
完成日期2012 年 2 月 29 日
重庆邮电大学成人及继续教育学院高等函授毕业设计任务书
[第1页/共2页]
姓
名 学号 3210007871002 专业 工商管理 所属站 贵州省函授
总站 通信
地址 贵州省施秉移动公司 电话 E-mail
地址 1 设计(或论文)题目 施秉移动公司绩效管理分析与对策 指导教师、指导教师组组长及成员姓名 职 称 工 作 单 位 及 所 从 事 专 业 龚妹华 贵州省邮电学校学历教育部
专业方向、基本理论、技术要求及设计(论文)内容纲要
本文以施秉移动公司目前绩效管理为研究对象,从工作分析和员工激励两个角度,对行为绩效与目标绩效两个方面进行分析,从目标决策、计划、组织、领导、控制、协调、创新几个方面对移动公司绩效提出要求。
1、施秉移动公司概述
2、施秉移动公司绩效形式分析
3、施秉移动公司中层人员绩效现状分析
4、施秉移动公司一般人员绩效现状分析
5、施秉移动公司绩效工作存在问题
6、提高移动公司绩效建议
本人在该设计中具体完成的工作
收集资料,对数据进行分析,得出结论 主要参考文献、资料:
[1]. 王德中,管理学,西南财经大学出版社,2008年9月第四版
[2]. 约翰.钱伯斯,高效能员工工作法则,国际文化出版公司,2010年7月第二版
[3]. 黄维德,董临萍,人力资源管理,高等教育出版社,2009年7月第三版
[4]. 陈荣秋,马士华,生产与运作管理学,高等教育出版社,2005年12月第二版
[5]. 李剑,人力资源管理实务必备手册,中国言实出版社,2003年8月第一版
[6]. 韩伯棠,管理运筹学,高等出版社,2005年7月第二版
要求完成设计(论文)的时间: 年 月 日 审
批
意
见 函授站
(盖章)
年 月 日 审
批
意
见
重邮成教院
(盖章)
年 月 日 注:第2页/共2页;本表由指导教师填写一式四份(三份)。
重庆邮电大学成人及继续教育学院高等函授毕业设计评定表
姓 名 学号 3210007871002 专业 工商管理 所属站 贵州省函授
总站 设计(或论文)题目 贵州省施秉移动公司 毕业设计(或论文)的评语:
指导教师(签名)
年 月 日
备 注 【摘要】现代的企业管理模式已经有了很大的转变,人力资源的管理也应该有很大的改变。随着世界经济一体化进程的加快,这就出现了很多企业的绩效考核不能统一,片面的绩效考核也是存在的。人力资源的管理本身就是一门实践性极强,技术含量高,理论高深的一项很富有挑战性的工作。而缋效的考核是人力资源管理过程中一项重要的活动。绩效考核就是指企业组织以达到既定的目标为标准,对他们的工作人员在各自岗位上的工作态度及行为以及工作的结果,进行跟踪、收集、分析评价、反馈,主要目的是为了形成一个客观的过程,为人事决策提供公正的依据。那么绩效的考核就成了一个非常重要的工具。绩效考核运用得当。员工的工作热情高,企业的凝聚力就强。那么企业的市场竞争力必然增强。如果运用不得当,员工的工作热情消极,员工流失严重,那么企业的效益就会大打折扣。现在我们也能看到普遍存在的现象,许多企业招不进去人才,自身内部的人才流失又非常的严重。针对这总情况,浅析人力资源管理中如何运用绩效考核的策略解决以上问题。
第一节 绩效考核的方式……………………………………………………12
第三章 施秉移动公司中层人员绩效现状分析…………………………………21
第四章 施秉移动公司一般人员绩效现状分析…………………………………22
第五章 施秉移动公司绩效工作存在问题………………………………………24
第六章 提高移动公司绩效建议…………………………………………………26
结 论 ……………………………………………………………………………29
结 束 语 …………………………………………………………………………
您可能关注的文档
- 嵌入式软件开发课程设计-Android应用程序、Android游戏(任选一题)汇.doc
- 巢湖市第一人民医院门诊综合楼中心供氧、中心吸引工程施工招标文件汇.doc
- 嵌入式课程设计(论文)-android聊天室设计汇.doc
- 嵌入式系统设计教程汇.ppt
- 工业企业供电期末论文-通过PLC实现电流保护汇.doc
- 工业工程专业毕业设计(论文)-变速器装配问题为研究汇.doc
- 工业工程专业课程设计-生产线平衡分析汇.doc
- 工业工程IE物料管理介绍汇.ppt
- 嵌入式软件开发实验指导书汇.doc
- 工业工程毕业设计(论文)-义乌A服装有限公司实施6S管理研究汇.doc
- 2024-2025学年景东彝族自治县六年级数学第一学期期末复习检测模拟试题含解析.doc
- 2024-2025学年焦作市武陟县数学六上期末复习检测模拟试题含解析.doc
- 2024-2025学年靖宇县六上数学期末质量跟踪监视模拟试题含解析.doc
- 2024-2025学年康乐县四上数学期末教学质量检测模拟试题含解析.doc
- 2024-2025学年金口河区六上数学期末调研试题含解析.doc
- 2024-2025学年江苏省徐州市徐州经济开发区实验学校四上数学期末教学质量检测模拟试题含解析.doc
- 2024-2025学年江苏省徐州市铜山区六上数学期末统考试题含解析.doc
- 2024-2025学年江西省吉安市遂川县数学四上期末质量跟踪监视模拟试题含解析.doc
- 2024-2025学年江西省上饶市广丰区数学六年级第一学期期末统考模拟试题含解析.doc
- 2024-2025学年江西省于都县第三中学四上数学期末调研模拟试题含解析.doc
最近下载
- 北京市海淀区2022-2023学年七年级上学期期中考试语文试卷(含答案).docx VIP
- 数据科学与工程专业建设的成果与经验.pptx VIP
- 26个英语字母教学(教学设计)-2023-2024学年人教PEP版英语三年级上册.docx
- 2023年国家新版GSP实施细则.doc
- 教科版科学五年级上册全册单元测试卷(含答案).docx VIP
- 商业秘密管理程序.doc
- GB T 22090-2008_冷热饮水机_高清版_可检索.pdf
- 22G101 三维彩色立体图集.docx
- 2023-2024学年广东省深圳市深圳中学高二上学期期中考试数学试卷含详解.docx VIP
- 给排水及采暖工程安全技术操作管理规程.doc VIP
文档评论(0)