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招商局集团公司员工手册汇
招商局集团(员工手册)
总经理寄予
招商创业虽然成立不久,但我们的业务却与中国改革试管--招商局蛇口工业区敢为天下先的改革步伐紧密相连。我们视时间就是金钱、效率就是生命,同时我们强调工作不仅是谋生的手段,工作本身应带来满足和乐趣,所以公司倡导四个热爱热爱生活、热爱客户、热爱家庭、热爱公司,希望实现企业与个人的良性互动,使员工在公司度过生命中一段美好的工作年华。
人才是公司最珍贵的资源...... 我们不仅要为公司的发展创造机会,同时还要创造一个适合人才成长的环境,把公司的目标、员工的理想,落实到日常活动和环境中。我们倡导以人为本、以客为先,倡导自我实现、自我完善、自我创造,我们希望通过健康的工作环境、丰裕的工作内容与和谐的工作氛围, 使员工的个人追求与公司目标紧密结合,鼓励员工在实现公司价值最大化的基础上达到自我价值最大化。
学习是一种生活方式...... 我们认为:竞争优势是由个人和集体的不断学习促成的。公司致力于建设学习型组织,鼓励员工通过内部经验交流和外部知识引进,共同提高能力,创造我们真正感兴趣的成果。在这一学习型组织中,员工全身心投入,通过学习自我完善、自我创造,扩展创造未来的能量。
创新是生命之源...... 创新是公司的生命之源。创新就是要打破惯性,就是要挑战自己,就是要摆脱成功带来的条条框框。我们倡导虚心学习、孜孜进取、锐意创新;我们需要一个项目一个项目地去积累,需要一点一滴地去突破,以期永葆创新这一源头活水。
责任是百年老店招商局赋予公司的历史使命..... .以人文情怀关注社会、关注环境;珍视客户,理解客户,与客户善意地沟通,将客户视为我们永远的伙伴,将客户的投诉视为送给我们的礼物。这是我们每一位招商创业员工的责任。
编印这本手册,希望每个员工能够明了公司的规章制度和员工权利义务,使我们更加紧密的走在一起,共同成长!
第一章 企业文化理念
资源会变化和枯竭,唯有文化才能生生不息。企业文化是企业凝聚力的源泉。我们提出以人为本,以客为先的理念,希望能够营造一种开放、融洽,讲求创新、学习和团队的氛围,让员工能够在这个氛围下明白公司所倡导的价值观,行为规范和思想方法,自觉将自己的人生追求与公司的目标相结合,实现企业与个人的良性互动。
一、 招商局集团精神
爱国 自强 开拓 诚信
二、 招商局集团作风
团结 务实 严谨 高效
三、 公司企业文化理念
(一)核心理念--以人为本,以客为先
(二)核心要素--社会责任感、历史使命感、人性关怀
(三)基本价值观--为员工、客户、股东、社会创造新价值
(四)基本行为准则
员工行为:自我实现、自我完善、自我创造(三个自我)
热爱生活、热爱客户、热爱家庭、热爱公司(四个热爱)
用人标准:品行端正、事业心强、忠诚勤奋、有真才实干。
经营作风:贴近市场才能赢得市场,贴近客户才能赢得客户(二个贴近)
服务原则:诚心与用心(二心)
做事原则: 实事求是、一切从实际出发,实践是检验真理的唯一标准。(三个实)
第二章 入职指引
一、个人资料
入职时需提 供的个人 材料
1、填写入职信息采集表
2、身份证、暂住证复印件(交验原件)
3、毕业证、学位证复印件(交验原件)
4、暂住人员提供计划生育证明
5、岗位资格证书、职称证书复印件(交验原件)
6、招商银行深圳一卡通帐号一个
7、蛇口联合医院或市属医院体检合格的体检表
8、一寸彩色近期登记免冠照5张,二寸蓝底彩色近期登记免冠照2张
9、深圳市员工劳动手册、医疗保险卡复印件
10、党、团组织关系
个人资料如发生变更应及时向公司提供更新资料包括学习经历、工作经历、家庭情况、住址及联络方法等。
诚信是公司的理念,公司不希望员工因个人资料有虚假成分而取消录用资格或劝辞。
二、入 职 报 到 流 程
三、试用
1、员工入职即与公司签订《劳动合同书》一式两份。
2、入职后首三个月为试用期,试用期如表现突出可提前转正,如表现或能力不符合要求可延长试用期或按规定解除劳动合同。试用期按所定薪级岗位基础工资的70%发放,不享受浮动工资、工龄工资、职称或学历工资及奖金。
3、试用期是否合格由用人部门考核并报行政人事部、部门分管领导、公司分管人力资源领导、总经理审批。
4、试用期转正须撰写个人总结。
(三)入职指导人
1、 试用期间,公司会指定入职指导人对新员工进行指导。
2、 入职指导人的职责包括向新员工介绍本部门职能、人员情况、讲解本职工作内容和要求,帮助了解公司有关规则和规定,确认并协助读取《员工手册》等资料。及时了解新员工工作情况、存在问题和困难并进行针对性指导。组织新员工填写《新人指导期交流表》(每月一次)以及《新员工转正申请表》。
第三章 工作纪律
一、工作时间
1、五天制(周一至周五)
2、每天工作时间9:00-12:00、14:00-18:00
3、公
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