领导者20个守则.ppt

均瑶乳业行政人事部全体 20 Rules of Leaders Fast Company是美国最权威的财经杂志之一，以报导最新的商业管理趋势和行业动态著名。 我们在该杂志中的文章，精选了「领导人的20条守则」作为本期的主题。每条守则都是由知名企业的CEO或管理大师所提出，透过Fast Company节选而成，希望对您有价值。 Audit Your Company Cultures 企业不止有单一的文化 企业有多少管理者就会有多少种文化 如果要建立企业的文化，你就得让每个经理人对他所建立的文化负责。 --Marcus Buckingham , coauthor of First, Break All the Rules and Now, Discover Your Strengths Informed Your People Don’t Fear Change 人们惧怕的不是变革，而是一无所知。 --Dick Brown , chairman and CEO of EDS Use Every Teachable Moment 每一次你付出了报酬给你的部属，那同时也会是很棒的机会给他一些回馈。 --Dick Brown , chairman and CEO of EDS Empower Your People 当企业的基本规则清楚时，自由会是最棒的。 划清楚界线后，你就该说：在这些范围内，做任何你想做的决策吧！ --Dick Brown , chairman and CEO of EDS Prevent Erosion of Human Capital 我们正在不断的使人才资本贬值中，对多数人而言，进公司的第一年往往是最棒的，然后就开始一路走下坡了。 --Marcus Buckingham , coauthor of First, Break All the Rules and Now, Discover Your Strengths Be Generous With What You Know 分享知识是所有事物的根本 领导者应该要尽其可能的去分享知识 --Tim Sanders , chief solutions officer at Yahoo Expand Your Roster 不要只把你聘雇的人（部属）当作是你的团队成员，聘雇你的人（客户）也是你的团队一份子。 --Feargal Quinn , executive chairman of Superquinn Don’t Judge a Man by the Size of His Wallet 穷人唯一做错的事就是他们没有足够的钱 而这个状况是绝对可能改善的 --Bill Strickland , president and CEO of the Manchester Craftsmens Guild and the Bidwell Training Center Allow Yourself to Dream 梦想就像是张地图 对未来的想象能力，正是驱使我们去获得的动力 --Dr. Irwin Redlener , president and cofounder of the Childrens Health Fund and president of the Childrens Hospital at Montefiore Groom Your People for Success 改进弱势也许可以避免失败，但只有强化优势才能迈向卓越 将注意力集中在你的优势，并且管理你的弱势。 --Marcus Buckingham , coauthor of First, Break All the Rules and Now, Discover Your Strengths Promote Brand Awareness Throughout Your Enterprise 企业内从上到小的每一个人，都应该知道品牌能做到什么、和不能做到什么 这种品牌认知的教育实在有迫切的需要。 --Jim Goodwin, vice president of marketing at the Absolut Spirits Co. Increase Your Net Worth 你的人际网络就是你的净值 人际网络就是 – 将你认识的人连结在一起，创造出新的价值，并且不预期得到回报 --Tim Sanders , chief solutions officer at Yahoo Shine Some Hope 如果你跟一些心里不存在「希望」的人共事，你必须为他们找出答案、找出希望，而不是带给他们新的难题。 --Bill Strickland