劳动与社会保障法PPT培训课件.ppt

2．劳动合同终止的法律后果 劳动合同终止时，随着劳动关系的消灭，会对劳动合同的当事人双方产生新的附随义务，主要包括： （1）用人单位有支付经济补偿金的义务。 （2）用人单位有出具劳动关系终止证明书、档案和保险的转移手续的义务。 （3）劳动者有办理工作交接的义务。 第四节 劳动争议处理法 一、劳动争议概述 （一）劳动争议的概念与范围 1．劳动争议的概念 劳动争议是指用人单位与劳动者之间因劳动关系所发生的一切纠纷。 2．劳动争议的范围 （1）因确认劳动关系发生的争议； （2）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议； （3）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议； （4）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议； （5）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议； （6）法律、法规规定的其他劳动争议。 2010年杭州萧山房地产市场专题研究报告品管七大手法讲义教程桥梁工程识图讲义桥梁组成与结构课件确定性推理讲义 第十一章 劳动与社会保障法 第一节 劳动法概述 第二节 劳动合同法 第三节 就业促进法 第四节 劳动争议处理法 第五节 社会保障法 第一节 劳动法概述 一、相关术语 （一）劳动 劳动法中的“劳动”是专指职工为谋生而从事的、履行劳动法规、集体合同和劳动合同所规定义务的集体劳动。 （二）劳动力 劳动力，指为人所具有的并在生产使用价值时运用的体力和脑力的总和。 （三）劳动关系 劳动关系指的是因实现劳动过程而在劳动者与用工单位之间发生的社会关系。 二、劳动法的调整对象与基本原则 狭义的劳动法仅指1995年1月1日施行的《中华人民共和国劳动法》。 广义的劳动法是指为调整劳动关系和与之密切联系的其他社会关系的法律规范的总称。其是以职业劳动关系及其附随关系为调整对象，保障劳动者的生存利益与独立人格为理论的独立的法律部门。 我国的劳动法与民法不论在理论上还是在实务中，均属于两个独立的部门法。 （一）劳动法调整对象 劳动法调整对象是以劳动关系为中心，也包括其他与劳动关系密切联系的社会关系。 与劳动关系密切联系的其他社会关系主要有： 劳动力管理方面的关系、 劳动力配置服务方面的关系、 社会保险方面的关系、 工会活动方面的关系、 监督劳动法律执行方面的关系、 处理劳动争议方面的关系等。 （二）劳动法遵循的基本原则 劳动法遵循的基本原则有： （1）维护劳动者合法权益与兼顾用人单位利益相结合的原则； （2）贯彻以按劳分配为主的多种分配方式与公平救助相结合的原则； （3）坚持劳动者平等竞争与特殊劳动保护相结合的原则； （4）实行劳动行为自主与劳动标准制约相结合的原则。 三、我国劳动法体系与渊源 （一）我国的劳动立法简史 （二）我国劳动法体系 我国劳动法的体系可分为三大类，即个别劳动关系法、劳动保护法、集体劳动关系法。 1．个别劳动关系法 主要指调整劳动者与用人单位的劳动关系的缔结、运行、变更、终止等个别劳动关系的法律，以劳动合同法为核心。 2．劳动保护法 是指国家干预个别劳动关系而制定的基本劳动条件法。 3．集体劳动关系法 是调整工会及其联合会与雇主及其联合会之间的关系的法律规范和职工参与工作场所的经营管理决策方面的法律规制。 （三）劳动法的渊源 一方面是包括宪法、法律、法规、规章、国际法律文件等成文法规范， 另一方面是有关劳动政策、判例法、劳动行政部门的行政命令等规范。 四、劳动法律关系 劳动法律关系，是指劳动者与用人单位之间，在实现劳动过程中依据劳动法律规范而形成的劳动权利与劳动义务关系。 （一）劳动法律关系的判定标准 劳动者与用人单位未签订书面劳动合同，但具备下列情形之一的，劳动关系成立： （1）用人单位主体与劳动者主体合格，用人单位依法制定的各项规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动； （2）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。 在实践中，通常可以简单的通过以下标准判定是否属于劳动关系： （1）看当事人之间是否存在控制、支配、从属关系； （2）看是否由一方面指定工作地点、提供工作工具、确定工作时间； （3）看是定期多次给付劳动报酬还是一次性结算劳动报酬； （4）看继续性地保持劳动关系还是一次性提供工作成果； （5）看当事人一方所提供的劳动是独立性的业务活动或者经营活动，还是构成某一合同中另一方的业务或者经营活动的组成部分。 如果劳动者与用人单位间的现象表现是肯定的，则为劳动关系；如果是否定的，则为劳务关系、雇佣关系或其它关系。 劳务关系是指劳务关系的当事人依据民事法律规范而形成的关于一方当事人向另一方当事人提供劳务的权利义务关系。 2002年4月12日至2004年3月11日期间，叶某通过他人