人力资源管理总裁高级研修班的讲义.ppt

d * d * d * d * d * d * d * d * d * 但当你准时到李明办公室时，发现他不在。他的助手告诉你，李明手下的一位销售部门负责人刚刚过来作突然拜访，抱怨一些新员工上班迟到，中间休息时间太长。李明马上与那位经理去销售部，打算给销售员们一番“精神”训话，激励他们勿忘业绩目标。当他回来的时候，你足足等了15分钟。 * * d * d * d * d * d * d * d * d * d * d * d * d * d * d * d * d * d * d * d * d * d * d * d * d * d * d * d * d * dd * d * 外部招聘的方法 广告 职业介绍所 直接面试 特殊事件 实习 猎头公司 专业协会 员工介绍 未经预约的自我推荐求职者 招聘数据库/自动求职跟踪系统 * 广告 提高广播、报纸、电视、行业出版物等媒介向公众传送组织的就业信息的过程。 使用招聘广告的时候，必须注意给未来的员工提供一个准确的工作或组织的说明，同时组织应该尽力吸引哪些注重自身利益的未来员工，以强调工作的唯一性。 广告还应该表明求职者怎样申请：亲自申请、电话申请、提供简历。 * 职业介绍所 职业介绍所是帮助公司招聘员工同时又尽力为个人寻找工作的组织。 我国各个大中型城市，均有大量的职业介绍所，发挥了重要的作用。 * 直接面试 目前最为经常使用的直接面