人力资源管理的讲义.pptVIP

（2）诸葛亮知人之七道 穷之以辞辨而观其变 咨之以计谋而观其识 告之以祸难而观其勇 醉之以酒而观其性 ●问之以是非而观其志 ●临之以利而观其廉 ●期之以事而观其信 * （3）《吕氏春秋的六验》 乐。验其癖性爱好，不玩物丧志。 怒。验其控制能力，不失去理智。 惧。验其能否用于负责，当铮铮好汉。 哀。验其是否悲观失望，怨天尤人。 ●喜。验其节制能力，不得意忘形。 ●苦。验其是否有坚韧不拔的气度， 能吃苦耐劳。 * 5．3 人员选拔的方法 人员选拔的程序 心理测验的方法 面试法 评价中心技术 * 5.4如何留住优秀的员工 1.一种值得去做的工作(工作的意义性) 2.安全无虑的工作条件 3.足够的薪资和福利 4.有保障的就业状态 5.充分的工作指导 6.工作绩效反馈 7.在工作中学习和发展的机会 8.增长才干的机会 9.积极的社会环境 10.公平公正的交往 * 6. 人员培训 * 6．1 人员培训方案的设计  ●培训内容的确定　  ●培训方法的确定　　 ●培训对象的确定 * 6．2 一般员工的培训方法  ●见习培训法　  ●工作轮换法　　 ●在职培训法 * 6．3 管理人员的培训方法 会议讨论法 工作模拟法 文件框技术 角色扮演法 *