人力资源管理系统提升的项目建议书.ppt

以股票为基础的长期激励机制渐成趋势。 采用以股票为基础的长期激励工具的企业数量越来越多。新上市的企业一般都有期权计划，否则资本市场的估值相对较低 采用股票期权的上市公司的总数仍然最多并且仍在增长 采用限制性股票计划的上市公司数量大增。限制性股票已经成为仅次于股票期权的长期激励工具 实施绩效股票计划的企业也在上升，实施税收优惠股票期权的企业数量正在下降，1999年实施上述两种工具的上市公司数量基本相等 实施绩效单元和股票增值权的企业数量正在显著下降 在美国 资本市场越来越关注股票期权的设计和实施，投资银行也要求上市企业设计长期激励计划，以提高上市成功率 在香港上市的国有企业,设计和实施长期激励计划已经成为一种潮流 国有企业上市路演时，长期激励计划是一个引人关注的问题 资本市场非常欢迎国有企业推出和实施长期激励计划，并希望增大力度 设计和实施长期激励计划的国有企业在上市时取得了良好的效果 在香港 三、薪酬体系与激励制度 长期激励机制方案选择需要考虑八个主要因素。 授予范围 法律法规 公司的财务 状况 绩效考核和 授予时间安排 行业特点 和竞争因素 企业薪酬 文化 方案的未来发展 和可伸缩性 激励机制 方案 1 2 3 4 5 6 7 8 时间进度 安排 三、薪酬体系与激励制度 四、流程整合和后续实施计划 4.1、流程整合 我们将对项目的人力资源管理流程进行分析和整合，流程整合包括本