msic薪资管理办法.doc

薪資管理辦法 第一條： 目的 為使本公司員工任用之薪資有所依循，特制定本辦法。 範圍 凡經正式任用程序核准晉用之員工，其薪資核定、計算、發放、調整，均按本辦法所規定之相關事項辦理。 第三條： 職等職級表說明（詳見附表一職等職級表） 職位 區分為管理職、技術職、行政職，員工依其核敘之職等，相對應予各項職位。 職（等）級： 職等依據其職位區分為八等，職級依其資歷區分為二十級，員工經核敘職（等）級後，依其工作績效及年度考核結果，調整其職（等）級 職系轉調時，因有相對應之職位轉換，故其原職（等）級不變，但若由管理職轉調其他職系時，原主管加給需剔除。 表中四職等以下（含）人員之職級薪分成本薪／日貼，五職等以上人員之本薪佔職級薪的70%，津貼佔30%，加班費及獎金以本薪為計算基準。 薪資結構： 本薪+津貼+特別津貼（管理加給、職務加給或技術加給、加班津貼、夜班津貼等..）+全勤獎金。 管理加給針對管理職人員給予津貼，技術加給針對有技術職稱之技術人員給予津貼。　 第四條：新進人員敘薪 新進人員非普工職等者，需填寫員工薪資表，（見附件二-員工薪資表） 無工作經驗或極短者，其職級依學歷認定，且均以該職等第一級任用，惟試用期以低一級給薪，期滿再視情況予以調薪。 有工作經驗者，依其相關程度及個人表現做判斷其職等職級，原則以每工作經歷滿一年可升一級。 剛畢業無經驗之敘薪標準如下表： 學歷 高中/中專 中專 大專 大專/本科 大學本科 碩士 博士 職級 一等一級 二等一級 三等一級 四等一級 五等一級 六等一級 面議 普工無論學歷，均以一等一級開始敘薪。 第五條：任用核決權限 一至四職等人員須呈副總經理核准。 五至七職等人員須呈總經理核准。 八職等人員須呈集團總公司徐祥總經理核准。 年度編制或超額任用簽呈，與年度調薪預算，須呈集團總公司徐祥總經理核准。 超過薪資表規定之任用職等者，須呈原規定核決者之上一級主管核准。 第六條：薪資項目 發放項目 薪資結構：本薪+津貼+特別津貼（管理加給、職務加給或技術加給、加班津貼、夜班津貼等..）+全勤獎金。 管理加給針對管理職人員給予津貼，技術加給針對有技術職稱之技術人員給予津貼。　 加班津貼 凡日薪人員，在規定工作時間外，延長工作時間者，依「深圳經濟特區勞務工條例」相關規定計算加班津貼。 夜斑津貼： 為獎勵員工在夜斑工作之辛勞，除加班津貼照計外，另以參加夜班日數核發夜班津貼，一天以人民幣3元計之。 代扣項目 薪資收入所得稅 違勤、懲處扣除額 其他法令所規定或公司必要之扣款項目 第七條：薪資計算 新進人員，其薪資自正式錄用報到上班之日起開始計算。 薪資計算起始時間，系自每月一日至當月月底止。 員工請假期間薪資依「請假管理辦法處理」。 薪資計算時，若總合計金額有未達元之尾數產生，一律四捨五入計算至元為單位。 第八條：薪資及職等調整 試用期滿 試用期滿，由課級主管依其試用期間表現予以調整，並經部級主管核定，原則以升一級為基礎，特殊貢獻者經總經理核准者不在此限。 年度調薪調職 以公司業績成長級營業利潤所核算之調薪幅度為依據，當年十二月三十一日前經試用期滿合格正式任用之在職員工，得依規定由課級主管依員工任職期間能力、對公司貢獻度調整其薪資，並經部級主管核定後，上呈至總經理批示，於次月一月一日作調整。 升級作業由課級主管提報，原則上每年配合年度加薪作業一次，但不表示每年皆應升級。原則以每年升一級為基礎。優良特殊事蹟貢獻者，可經呈報，經總經理核准不在此限。 擔任主管者，支領管理加給，卸任時即不再支領。 升級時亦做調薪，升等時則未必調薪。 有下列情事之一者，年度調薪調職不予調整。 於當年度十二月三十一日前離職，或留職停薪尚未復職，或提出離職申請者。 當年度十月一日（含）以後到職者。 第九條：薪資發放 每月十五日為發薪日，若適逢假日，則提前至前一日工作日匯至個人銀行帳號。 依規定辦妥離職手續之員工，薪資一律依正常程序匯至個人銀行帳號。 第十條：本辦法之制定、修訂及廢止 本辦法經總經理核准後公佈實施，修訂及廢止時亦同。 第一版 西元二OO一年十二月五日制定 總經理 恩斯邁電子（深圳）有限公司 1