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体验式培训转移效果评估调查报告 目录 DAIN 前言 DAIN 调查背景 DAIN 对培训顾问的评价 DAIN 对授课内容的评价 DAIN 收益与行动计划 DAIN 与培训需求评估比较 DAIN 综合结论 前言 本次培训转移效果评估的目的 　是对两次体验式培训主题在工作中的运 　用效果进行评估，并对行动计划的实施 　情况进行跟踪调查，同时摘选出学员强 　调的项目进行分析 调查背景 调查对象： 调查地点： 调查时间： 参加人员：公司参训员工 （实际回收有效问卷?份） 采用问卷：《参与者反馈表》 调查方法：访谈、问卷调查 调查执行人： 培训主题效果 培训主题效果总体分析数据 评分标准：没有改进与几乎没有改进为0分，没有机会使用不记分， 　　　　　有一定改进为3分，有明显改进为4分，有很大改进为5分 根据调查结果分析，两次综合分析结果培训主题转移效果调查排名如下： 　平均分在3.00以上　　　　　　　　　平均分2.30以下　　　 　时间管理　　3.50　　　　　　　　　成本意识　　2.28 　团队协作　　3.47　　　　　　　　　领导能力　　2.23 　沟通技巧　　3.06　　　　　　　　　逻辑推理　　2.18 　学习技巧　　3.00　　　　　　　　　创造力　　　1.12 根据统计原理我们将得分3.00以上的项目定义为具有转移效果