中国人寿基本法1.doc

委托报酬 业务系列 组经理 处经理 佣金 ● ● ● 新人津贴 ● ● ● 潜力新人奖 ● ● ● 推荐新人奖 ● ● ● 伯乐奖 ● ● ● 展业津贴 ● 直辖组津贴 ● ● 绩优组经理奖 ● ● 培育组经理奖 ● ● 培育组津贴 ● ● 辅导津贴 ● 责任津贴 ● 培育处津贴 ● 职级 项目 业务员系列 佣金、新人津贴、潜力新人奖、推荐新人奖、伯乐奖、展业津贴 组经理级 佣金、潜力新人奖、推荐新人奖、伯乐奖、直辖组津贴、培育组津贴、绩优组经理奖、培育组经理奖 处经理级 佣金、推荐新人奖、伯乐奖、直辖组津贴、培育组津贴、培育组经理奖、培育处津贴、辅导津贴、责任津贴 业务系列新人津贴 特别说明： 营销员解约后重新不享受新人津贴。签约时非业务员职级人员不享受新人津贴。 创业津贴发放给入司年龄25——40周岁的人群，每月与基本新人津贴合并发放。 潜力新人奖 新人在签订代理合同后第7—9个月和第10—12个月达到以下条件的，则在第10个月和第13个月时，公司按照以下标准向该新人计发潜力新人奖。 特别说明： 营销员解约后重新签约者可享受潜力新人奖； 累计直接推荐的当期指新人签约后直接推荐的，在第7—9个月和第10—12个月举绩且在核发该奖项时留存的人力。 直辖组津贴 直辖组津贴=直辖组FYC合计╳津贴比例╳管理品质考核系数 当月本组FYC（含本人） 直辖组津贴比例 组 高级组 资深组 各级处 45000（含）以上 19% 20% 20% 24% 27000（含）—45000 16% 17% 17% 20% 13000（含）—27000 14% 15% 15% 16% 7000（含）—13000 12% 12% 12% 13% 4000（含）—7000 8% 9% 9% 9% 4000及以下 5% 6% 6% 7% 绩优组经理奖 依各档组经理直辖组中当月人数（含本人），发放绩优组经理奖 直辖组当月举绩人力（含本人） 绩优组经理奖 达到12人 1000 达到8人 500 达到5人 300 基本指标定义 综合持续率=70%╳保费持续率+30%╳件数持续率 3 个月保费（件数）持续率= 本月之前的第16个月-第14个月承保的且一直有效 的长险保单保险费（或件数） ╳100% 本月之前的第16个月-第14个月承保的长险保单保险费（或件数） 有效人力：指最近3个月累计FYC达成1 Q的人员； 新单件数：指新签发的人险长险主险保单件数与短期险保费（不含附加险）折算件数之和； 短期险当月保费每累计800元折算为一件，但折算件数不超过自然件数或卡折数。 月 份 FYC 累计直接推荐举绩人力 潜力新人奖 第 7-9 月 2400 1 人 800 第 10-12 月 2400 2 人 1000