用等级系数法确定薪酬结构.docVIP

用等级系数法确定薪酬结构 一、实例背景： 某公司将普通职员岗位至经理岗位进行了职位评价，最低职位分数为保安岗317分，最高职位分数为营销中心经理岗709分。该公司综合考虑后认为付给这两个职位可接受的薪酬水平分别为1200元和9500元，而且希望建立一个较多级别的薪酬结构。 ? 二、设计职位结： 表一 职位等级表 职位等级 职位评价点值范围 　 职位等级 职位评价点值范围 　 职位等级 职位评价点值范围 一级 317-349 五级 448-479 九级 578-610 二级 350-381 六级 480-512 十级 611-642 三级 382-414 七级 513-544 十一级 643-675 四级 415-447 八级 545-577 十二级 676-709 ? 三、计算等级系数 等级系数计算公式为等比数列：an=a1*qn-1 表二 薪酬等级计算结果表 等级 等级系数 　 等级 等级系数 　 等级 等级系数 1 1 5 2.12 9 4.50 2 1.21 6 2.56 10 5.43 3 1.46 7 3.09 11 6.56 4 1.76 8 3.73 12 7.92 ? 四、计算系数和 表三 系数和结果表 职级 等级系数 人数 系数和 1 1 17 17.0 2 1.21 16 19.3 3 1.46 6 8.7 4 1.76 28 49.2 5 2.12 8 17.0 6 2.56 21 53.8 7 3.09 28 86.6 8 3.73 34 126.8 9 4.50 33 148.6 10 5.43 19 103.3 11 6.56 10 65.6 12 7.92 6 47.5 合计 743.4 五、计算系数值 该公司月薪酬工资总额为894406元，所以系数值为894406/738.4[n1]=1211元 ? 六、计算标准工资 依据系数值及等级系数计算所有等级的标准工资，如表四： 表四 标准工资计算表 薪等 等级系数 标准工资 1 1 1203 2 1.21 1452 3 1.46 1753 4 1.76 2115 5 2.12 2553 6 2.56 3081 7 3.09 3719 8 3.73 4489 9 4.50 5418 10 5.43 6539 11 6.56 7892 12 7.92 9525 ? 七、设计薪酬通道 依据每薪等的标准工资乘以薪酬通道系数，可以得到该薪等的薪酬通道，计算公式如下： 薪酬通道系数=1±薪酬通道参数 最高值=标准工资×正薪酬通道系数 最低值=标准工资×负薪酬通道系数 结果如表五： 表五 薪酬通道表 薪等 标准工资 薪酬通道系数 最高值 最低值 1 1203 1±10% 1332 1090 2 1452 1±10% 1608 1316 3 1753 1±10% 1940 1588 4 2115 1±10% 2343 1917 5 2553 1±15% 2956 2185 6 3081 1±10% 3567 2637 7 3719 1±10% 4306 3182 8 4489 1±10% 5197 32841 9 5418 1±10% 6272 4636 10 6539 1±10% 7570 5596 11 7892 1±20% 9534 6356 12 9525 1±20% 11507 7671 ? 八、设计薪酬通道的梯次 通常按5个梯次设计，可按等差或等比方式设计。表六是按等差设计的5个梯次 表六 按等差方式设计的薪酬通道梯次 薪等 最小值 中间值 最大值 A B C D E 1 1083 1203 1323 1323 1263 1203 1143 1083 2 1307 1452 1597 1597 1525 1452 1379 1307 3 1578 1753 1928 1928 1841 1753 1665 1578 4 1904 2115 2327 2327 2221 2115 2009 1904 5 2170 2553 2936 2936 2744 2553 2362 2170 6 2619 3081 3543 3543 3312 3081 2850 2619 7 3161 3719 4277 4277 3998 3719 3440 3161 8 3816 4489 5162 5162 4826 4489 4152 3816 9 4605 5418 6231 6231 5824 5418 5012 4605 10 5558 6539 7520 7520 7029 6539 6049 5558