- 1、本文档共10页,可阅读全部内容。
- 2、原创力文档(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
- 3、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载。
- 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
查看更多
劳动经济学汇总
劳动经济学汇总
第一节劳动经济学的研究对象和研究方法
经济学研究的是社会如何利用稀缺的资源,以生产有价值的商品,并将它们分配给不同的个人。
劳动力是一种稀缺的社会生产性资源,研究劳动力资源的配置以及由此所决定的货币工资在个人和家庭之间的分配,就是劳动经济学研究的领域。
劳动经济学是经济学的一个重要分支,它着重考察劳动力市场的组织、运作及其结果,未来和现在的劳动力市场参与者的决策,以及与劳动力资源就业和收入分配有关的公共政策。
劳动经劳济学是一门既引人入胜又非常实用的学科。它所涉及的基本问题与我们每个人都发生直接的联系。如:有什么样的职业可供选择,工资水平如何决定,劳动条件如何等等。它涉及社会热点和争议的问题。如:应不应当实行最低工资制度,应不应当实行失业救济金制度,工会的作用如何,技术进步与失业的问题,效率、公平、就业之间如何兼顾等。
为什么你要读大学?
?为什么女性比男性更难找工作?为什么女性的工资比男性更低?
?大学生为什么会就业难?
?为什么世界各国都有失业现象?为什么收入会出现两极分化?
?为什么会存在工会?
?为什么太好的社会保障体系、太强的工会组织反而可能对劳动者不利?
?为什么劳动者能力差不多,但收入差距却十分悬殊?
一、劳动资源的稀缺性
1、劳动资源的稀缺性是相对于社会和个人的无限需要和愿望而言,是相对的稀缺性。
2、劳动资源的稀缺性又具有绝对的属性:考试/大存在于社会历史发展的各个阶段
3、本质表现是消费劳动资源的支付能力、支付手段的稀缺性。
现代劳动经济学产生于劳动资源的稀缺性与成本的存在,其研究对象正是这种客观存在所决定的。
二、效用最大化
三、劳动力市场:劳动力市场是生产要素市场的重要组成部分
收入循环模型显示:在生产要素市场,居民户是生产要素的供给者,考试/大企业是生产要素的需求者,企业需向居民户支付要素报酬(工资)。在商品市场中,居民户是商品和服务的需求者,企业则是供给者,居民户向企业支付货币,交换商品和服务。
在劳动力市场上,居民户是劳动力的供给者,企业是劳动力的需求者,通过双方的选择,按照一定的工资率将劳动力配置于某种产品和服务的生产的职业岗位上。从生产要素的投入角度观察,劳动力市场供求运动调节着劳动资源的配置;从收入的角度观察,劳动力市场的供求运动决定着工资。就业量与工资的决定是劳动力市场的基本功能。
劳动经济学的主要任务就是要认识劳动力市场的种种复杂现象,理解并提示劳动力供给、劳动力需求,以及工资和就业决定机制对劳动力资源配置的作用原理。
四、劳动经济学的研究方法
(一)实证研究方法
1、实证研究方法的特点:研究现象本身是什么的问题。超越或排斥价值判断,只揭示经济现实内在的构成因素及因素间的普遍联系,归纳概括现象的本质及其运行规律。描述事实,不作价值(好坏)判断
第一、目的在于认识客观事实,研究现象自身的运动规律及内在逻辑。
第二、得出的结论具有客观性,并可根据经验和事实进行检验
2、实证研究方法的步骤
(1)确定所要研究的对象,分析研究对象的构成要素、相互关系以及影响因素,考试/大搜集并分类相关的事实资料。
(2)设定假设条件。
(3)提出理论假说。
(4)验证。
(二)规范研究方法:作出价值(好坏,应当与否)的判断
以某种价值判断为基础,说明经济现象及其运行应该是什么的问题。其目的在于提出一定的标准作为经济理论的前提,并以该标准作为制定经济政策的依据,以及研究如何使经济现象的运行符合或实现这些标准。
特点:
1、以某种价值判断为基础,解决客观经济现象“应该是什么”的问题,说明所要研究的对象本身是好还是坏,对社会具有积极意义还是消极意义。价值问题更强调社会价值。
2、目的在于为政府制定经济政策服务。
第二节劳动力供给和需求
一、劳动力与劳动供给
(一)劳动力和劳动力参与率的概念
1、劳动力是指在一定年龄之内,具有劳动能力与就业要求,从事或能够从事某种职业劳动的全部人口,包括就业和失业者,即社会劳动力。
2、劳动参与率是衡量、测度人口参与社会劳动程度的指标。其含义是劳动力在一定范围内的人口的比率。影响劳动力参与率的因素
?(1)教育制度及教育供给规模
?(2)工资政策及工资关系
?(3)工资水平
?(4)个人非劳动收入
?(5)居民家庭生产率的变化
?(6)社会保障制度
?(7)宏观经济状况
?(8)其它因素
劳动力供给:指的是一定的市场工资水平条件下,供给主体愿意而且能够提供的劳动量。
劳动力供给弹性:劳动力供给量的变动的百分比与工资率变动的百分比的比值
凡是量的变化都涉及到价格的因素。在
您可能关注的文档
最近下载
- 中医气功学导论期末试卷.docx
- 请你谈一下你为什么要加入中国共产党谈谈为什么加入中国共产党.pptx VIP
- 2024南方电网广西电网公司校园招聘公开引进高层次人才和急需紧缺人才笔试参考题库(共500题)答案详解版.docx
- DB37T19976—2011山东物业服务规范第1部分住宅物业.doc
- 七年级心理健康教案完整版.docx
- 赤泥综合利用项目可行性研究报告(完整案例).pdf
- 2024款比亚迪海豹06DM-i豪华型尊贵尊荣尊享旗舰_用户手册驾驶指南车主车辆说明书电子版.pdf
- 企业技术改造资金绩效评价总结报告.doc
- 《生物化学》全套教学课件(共13章完整版).pptx
- 15-彭向刚-学习领导科学提升领导力(清华)__(全国各校课件参考).ppt
文档评论(0)