技工荒分析的报告.pptVIP

企业的主体作用发挥不够 企业的“技工荒”，主要体现在两方面：一是难找熟练的技术工，二是难留熟练的技术工，员工流动、跳槽现象较普遍。 为此企业也很困惑，一方面不敢在培训员工上花钱，另一方面又想不出留住人才的好办法。企业主的困惑其实反映了两个认识误区。一是认为培训员工是政府、学校或员工自己的事情，企业主与员工的关系只是老板与打工者的关系，他们的习惯思维和做法是，缺人了只想到市场上去找，找来了马上能用，自己培训员工并不能给企业带来立竿见影的经济效益，因而不愿承担培训员工的责任，舍不得在员工培训上花钱；二是认为企业目前资金紧张，等钱多了再培训，或者觉得自己花钱培养了员工，员工翅膀硬了更容易“飞”走，结果是为他人作嫁衣。 * 员工技术好了容易跳槽，正说明企业在员工的管理制度上存在缺陷，没有做到人性化管理，企业对员工没有凝聚力。 有关调查资料显示，员工跳槽的最大原因是“公平”问题和待遇、福利、制度、人际关系等。因此，解决对员工特别是技术人才的跳槽问题需要的是企业从观念到制度上的创新。如将员工视为企业的“第一财富”，敢于突破家族制的管理模式，在用人上任人惟贤，努力在企业营造尊重人才，创造和谐、愉快的工作环境，采取技术入股、年薪制、参股等措施来让利连“根”等，这些做法使员工有了归属感、成就感，因而更加激发了他们的创业激情，企业因此发展得更快更好则是可以期待的。 还可以通过建立相关的规章制度或签订有关的合同来解决。比如，企业可以让受过培训的职工向企业缴纳一定的保证金，或采取期股的形式，或在职工“跳槽”前，让对方企业缴纳一定的补偿金等等，都是拴心留人的好办法。 * 准入制度形同虚设? ? 国家推行了劳动准入制度，但是，目前的劳动力市场还很不规范，准入制度在很多地方、很多领域并没有真正施行。不少企业尤其是一些中小民营企业，往往只图劳动力的廉价，不去追求劳动力的质量，因而准入制度形同虚设，不仅给人造成技术工人可有可无的混乱印象，而且生产中技术事故、安全事故频频发生。 正因如此，技术学与不学一个样，技术精与不精一个样，准入与不准入一个样。在国家没有规定准入资格的工种是这样，即使国家有明确准入资格要求的工种中，也有不少人不具备任何技术资格。技术工人缺乏职业自豪感的支撑，使人们并不觉得技术光荣，当了工人的，在学技术、钻技术方面缺乏积极性；想当技术工人的，自然难免爱而远之。 * 政府重视不够 劳动科学研究院一位专家认为，技工荒的直接原因是，我国经济高速发展、产业结构不断升级换代，技能人才需求大增，而储备不足。从深层次上讲，是政府对此重视不够。对技能人才这一特殊的资源而言，等市场反应过来已经晚了。人才的储备和培养，应该作为国家的一项战略，需要政府这只看得见的手来调节。 * “技工荒”为何现在浮出水面 从以上情况可以看出，“技工荒”现象的出现，表面上看是技工、高级技工数量上的短缺，其实，数量不足和质量不高的问题是同时存在的，而且也是早有的现象。那么，为什么在近年“技工荒”问题才得以浮出水面，而且表现得异常突出呢？ 2002年是中国加入 WTO后的第一年，WTO是以规范的市场经济为其基本的运行框架的，它适用的是统一的、公平的“游戏规则”。国家间的竞争，实质上是企业的竞争。企业的竞争是产品质量的竞争，而产品质量的竞争是人才、员工素质的竞争。以前，虽然我们也经常讲质量、谈标准，但那时的质量和标准更多地局限于我们国家内部。加入世贸，我们的产品质量是要拉出来，在世界范围内与竞争方比较的，在 “真枪真刀”面前，产品质量显得格外重要。与此同时，对产业技术工人的要求也就更高。在这种情况下，“技工荒”现象的出现就是非常自然的事情了。 * 影响和作用 消极方面： 引发“哄抢事件” 影响我国制造业升级换代 高级技工缺乏将威胁中国“世界工厂”地位 积极方面： 促进加强职业教育 “技工荒”引起“技校热” 已经启动培训工程 * “哄抢事件” 尖锐的供需矛盾，使得长三角、珠三角“哄抢技工人才”的事件时有发生。 非典过后的一段时间，“童装之都”浙江省织里镇许多企业老板不跑银行，不找订单，而是整天守候在车站附近。因为有经验的纺织机械工人极度短缺，他们只得把住城市的大门，高价争夺外地来浙江的挡车工。 在高校毕业生就业率普遍不理想的情况下，“抢人事件”却频频在职校上演。浙江嘉兴平湖市职业中专今年毕业的500多名学生，成了外资企业竞相追逐的“香饽饽”。从去年9月开始，日本电产、芝浦、茉织华等日资企业，就纷纷到校预订人才。这些企业的胃口都很大，开口就要上百人。但是由于“抢人”的企业实在太多，一个企业最终能要到十几个人就算是丰收了。? * 影响我国制造业升级换代 衡量一个国家制造业发达程度，不仅取决于其设备工艺，技术人员素质也至