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人力资源管理师二级过关必做习题集 技能第五章 薪酬管理 一、单项选择题 1.（ ）是员工为企业提供劳动而得到的各种货币与实物报酬的总和。 A.工资 B.薪酬 C.奖金 D.津贴 2.薪酬就是企业为员工所提供的（ ）。 A.全部货币报酬 B.工资总额 C.货币与实物 D.工资与福利之和 3.一般来说，薪酬调查可分为正式薪酬调查和（ ）两种类型。 A.策略薪酬调查 B.非正式薪酬调查 C.组织者薪酬调查 D.企业自己的薪酬调查 4.从薪酬调查的具体内容和对象来看，薪酬调查又可分为薪酬市场调查和（ ）调查两方面。 A.企业员工薪酬认可度 B.企业员工薪酬满意度 C.企业薪酬公平度 D.企业员工薪酬合法度 5.薪酬市场调查是为了保证企业薪酬的（ ）。 A.外部水平 B.内部水平 C.个人水平 D.结构水平 6.为了确定合理的企业薪酬水平的市场定位，应进行（ ）。 A.薪酬调查 B.岗位评价 C.等级划分 D.个人评估 7.要使企业支付员工的薪酬水平保持一个合理的度，既不多付，也不少付，企业应进行（ ）。 A.绩效考核 B.岗位评价 C.劳动定额 D.薪酬调查 8.通过（ ）才能确定薪酬水平的市场定位，使企业既能保持产品在市场上的竞争力，又能吸引、保留所需人才。 A.薪酬调查 B.岗位分析 C.福利管理 D.岗位评价 9.企业薪酬调查与分析基本程序中的第一步骤是（ ）。 A.确定调查方法 B.确定调查内容 C.确定被调查企业 D.明确调查的目的、要求和调查结果的用途 10.当企业侧重了解薪酬市场的宏观信息时，适宜采用的薪酬调查方法是（ ）。 A.企业之间相互调查 B.委托调查 C.调查公开的信息 D.问卷调查 11.当企业需要确定薪酬水平的岗位难以在类似企业中找到对等岗位时，应考虑选择（ ）。 A.企业之间相互调查 B.委托调查 C.公开调查信息 D.调查问卷 12.当企业需要对大量复杂的岗位进行薪酬调查时应考虑选择（ ）的方式。 A.委托调查 B.调查问卷 C.公开调查信息 D.企业之间相互调查 13.如企业首次设立“网络编辑”这个岗位，其薪酬等级确定比较困难，应采取（ ）的方法来获取有关薪酬信息。 A.企业间的正式调查 B.政府薪酬调查 C.委托调查 D.专业性薪酬调查 14.社会公开的薪酬信息是指由政府、专业协会或（ ）等提供的数据。 A.社会团体 B.学术团体 C.民间团体 D.第三部门 15.具有“快、准、全”特点的薪酬调查方式是（ ）。 A.企业之间相互调查 B.问卷调查 C.采集社会公开信息 D.委托中介机构进行调查 16.美国劳工统计局每年都要举行三类薪酬方面的调查，这属于（ ）。 A.公司薪酬调查 B.商业性薪酬调查 C.政府薪酬调查 D.专业性薪酬调查 17.实施薪酬调查的程序是：（ ）。 A.确定调查目的——确定调查方式——确定调查范围——薪酬调查数据的统计分析——提交薪酬调查分析报告 B.确定调查目的——确定调查范围——选择调查方式——薪酬调查数据的统计分析——提交薪酬调查分析报告 C.确定调查范围——确定调查对象——选择调查方式——薪酬调查数据的统计分析——提高薪酬调查分析报告 D.确定调查范围——确定调查方式——选择调查方式——薪酬调查数据的统计分析——提交薪酬调查分析报告 18.一般来说，填写一份薪酬调查问卷的时间不应超过（ ）。 A.1小时 B.2小时 C.3小时 D.4小时 19.百分位法将岗位的所有薪酬调查数据从低到高排列，分为（ ）组。 A.2 B.5 C.10 D.20 20.在薪酬调查中，如果被调查企业没有给出准确的薪酬水平数据，只能了解到该企业的平均薪酬情况时，可以采用的数分析方法是（ ）。 A.数据排列 B.频率分析 C.差异检验 D.回归分析 21.根据调查数据分析需要，参与调查的企业数量越多，做（ ）或者是对数据进行分类分析的效果才会越好。 A.数据排列分析 B.频率分析 C.图表分析 D.回归分析 22.加权平均法属于薪酬调查数据分析中的（ ）。 A.数据排列法 B.趋中趋势分析 C.频率分析法 D.回归分析法 23.在进行薪酬调查分析时，经常使用（ ），即将调查的同一类数据由高至低排列。再计算出数据排列中的中间数据。 A.数据