代理招聘方案.doc

某某某人力资源有限 某某某人力资源有限是经四川省工商行政管理局核准成立的一家专业人力资源服务提供商和综合性人力资源管理解决方案的服务型企业。是四川省人才服务行业协会会员单位。公司核心团队由人力资源博士、硕士、学士和极具丰富实战经验的专业人士组成。专业从事人力资源开发与整合，人事业务代理，人力信息咨询，劳动法规咨询、职业技术培训和猎头服务，市场资源调查，人才网络信息业务开发与服务，工程项目劳务分包等人力资源管理服务业务。 公司秉承“基于专业，源自真诚”的服务理念，坚持“为个人解难，为企业减负，为社会分忧，促稳定和谐”的服务宗旨，以“夯实基础，强强联手，打造精品，稳步发展”的发展思想，致力于世界500强和中外知名企业的人力资源管理服务工作，为各类企事业单位提供劳务派遣、代理招聘业务、各类劳务和人才信息及政策法规咨询、专业人力资源解决方案，建立完善的人力资源管理培训和储备体系等服务，最大限度地满足社会就业和企事业单位的用工需求。 公司拥有丰富稳定的人力资源，拥有完备的招聘渠道，包括网络、报纸、校园招聘、派遣基地等。目前服务的客户广泛涉及电子电器、IT、家电、服装、电信、宾馆、酒店、音像广告、建材、化妆美容、大中专院校和政府机关事业单位。公司与长江三角洲、珠江三角洲，津京唐地区的世界500强及中外知名企业建立了长期合作联盟；公司与国内主流招聘媒体建立了长期稳定的合作关系，可以快速发布招聘信息，搜索合格应聘人选，公司与省、市、区人才中介机构建立了战略合作关系，可以方便快捷地实现人才资源的共享，公司与四川省各地、市、州，主要大中专院校和职业培训机构建立了长期的合作关系，建立完善集“甄选——培训——派遣——管理——提升”于一体的人力资源管理服务产业链，实现“学生获得成才机会，职校走出招生困境，政府实现劳动力转移，单位提高用工效率，赢韧成就事业发展”的“五赢”新模式。全力打造“赢韧”人力资源服务品牌。 专业的事，专家来做，做出专业的效果，带出专业的团队； 我们通过专业的管理，专心的服务，使您获得超值的利益； 我们站在世界的高峰，为您倾力打造专业的形象，提升核心竞争力，与您携手共创今天的兴旺，明天的发展，未来的超越，永远的辉煌…… 代理招聘的好处:减少招聘的耗费资金和时间、优良的招聘渠道可以让你得到最优秀的人才、多年积累和持续增加的人才数据库可以让你轻松找到满意的人才、快速反映和最大化利益回馈、规范的时间管理和项目操作流程确保你满意。 代理招聘单位办理程序 1、需求登记： 用人单位需填写由统一提供的代理招聘单位登记表，并提供单位背景资料及单位营业执照复印件并予以签署确认。 2、职位分析审核（可行性分析）： 工作人员收到资料后，根据对用人单位的了解，分析该职务人选应具备的业务素质、个性特征、行为风格、专业技能、工作履历，以及形象气质等方面的要求， 有效地沟通是为了寻求一种有效的匹配。分析每一职位的人才分布情况及寻访的难易程度，并确定是否接受委托。 3、合同签订： 通过职位分析以后，确定能够接受职位委托，而用人单位也能够接受我们的收费标准和合作细节，即双方签订一份合作协议。 4、推荐及单位复试： 由代理招聘工作人员按用人单位职位要求挑选人员并安排初试，对初试合格者进行全面的综合考虑，再挑选相当于招聘人数3倍的推荐人选提供给用 人单位，参加单位复试。 5、成功录用 用人单位从推荐人员中选出合适人选，将成功录用信息反馈至代理招聘单位，代理过程全部结束。 服 务 简 介 代理招聘收费标准： 人才类别 职位 收费标准 第一类 普通职位（如普工、文员、财务、客服、营业员、收银、电销，紧缺人才除外） 500—1000元/人 （费用按招聘要求多少及特殊性酌情递增） 第二类 中级或一般高级职位 按猎头服务收费，收取人才年薪的10%—20% 注： 1、所有推荐的人选都是经过专职招聘顾问根据企业提供的《代理招聘单位登记表》 　 进行认真的筛选、严格的考核、科学的测评和面试得出的人选。 2、人才类别由企业服务部工作人员确定，本资料解释权归某某某人力资源有限所有。 服务流程： 企业提供招聘需求 职位推荐可行性分析 签订合同 赢韧招聘顾问初试 赢韧招聘顾问筛选 向单位推荐 单位复试 单位成功录用 收费流程： 一、第一类职位：（人数超过