HPE医院绩效管理系统方案.pptVIP

绩效与评价 1、绩效考核：通过客观数据的提取、加工、利用，结合岗位管理指标的设定，自动作出该岗位中的员工评价结果，可排队分析，或获取明细数据。 2、专项评价 3、奖金分配：按照医院绩效方案，生成客观、公正和分配方案 绩效考评结果查询 科室自由考评 人员评价—人员、指标选取 人员评价结果生成 运行监控 战略指标 绩效指标 下级单位数据获取 趋势分析 数据监控 通过监控物资、收费、医疗、等关键数据点，防范严重问题的出现，并能够及时处理 统计分析 医技管理：医疗和辅诊信息查询和医疗业务分析 护理管理：护理查询报表和护理业务分析 物资管理：物资信息查询报表和业务分析 经济管理：财务分析、核算管理 HPE的扩展功能 报表管理 自由报表分析 结合HOA实现全员绩效管理 HPE系统技术特点 与“HIS”的紧密集合 B/S结构 数据仓库的综合应用 高效率的数据提取 严格而灵活的权限管理 和其他开放系统集成 原始数据自动提取 指标仓库的运用 评价标准值设置的多样性 评价数据采集分析的智能化 评价数据处理的灵活性 数据查询反馈的实时性 HPE系统的设计特点 系统技术实现 系统：Windows 2000/LINX6 Web Server：IIS 5.0 数据库系统：ORACLE 10G 定位：采用B/S结构，使用浏览器访问系统 开发语言：. JIAVA、JAVAscript、.NET 设计体系：面向对象的三层结构 实施案例 北京军区卫生部 沈阳军区卫生部 解放军第251医院 解放军第254医院 解放军323医院 解放军第二炮兵总医院 …… 问题解答 goldnetec@163.comTEL金网-钟鼎文集团沈阳研发中心 * 医院绩效管理系统HPE 沈阳金网凯腾软件技术有限责任公司 段洪捷 公司简介 金网软件是一家专注于卫生医疗管理机构及医院信息化产品与全面解决方案的专业公司。 愿景和使命 愿景：成为中国卫生管理软件最具影响力的公司 使命：提供旨在提高医院及卫生机关管理水平的 产品、技术和综合数据集成服务，全面提高其信息资源的利用效能， 增强核心竞争力 目 录 金网软件简介 绩效管理的概念及作用 对医院的好处 系统的功能模块及实现 系统架构及特色 典型案例 公司主要产品  卫生机关信息服务管理系统 医院绩效管理系统 医院业务统计分析及决策支持系统 HPE医院办公自动化系统 医院物资经费管理系统 医院院长查询系统 医院科主任工作站 医院多层次成本核算管理系统 HPE医院绩效管理的概念 战略分解：充分挖掘已有数据,为医院在宏观战略的制定,并且将战略指标层层分解、落实到科室、组、以至于个人的工作目标上。 过程管理：系统通过提供充分,有效,准确的即时信息,按阶段提供绩效考核结果，提高医院的目标管理能力，而开发研制的网络办公管理平台系统. 实时监控：通过对经济、质量等关键点的监控，提高医院的快速反映能力。 HPE系统对医院的好处 平衡记分卡（BSC）的应用使医院持续稳定发展 促进医院管理的“正规化、标准化、科学发展、良性竞争” 充分利用数据、掌控全院工作，提高医院领导决策的科学化 将计划与过程完整结合 全面管理、客观评价 公平、公正、公开的奖惩分配 医 院 绩 效 管 理 系统 岗位管理、绩效评价平台 数据管理监控平台 质量、人力资源、经济及管理平台 功能模块 质量管理：大质量全员管理 人员管理：个人信息、科室信息、医、教、研管理 科级核算：核算管理、奖金分配 绩效考评：岗位管理、绩效考核、专项评价 数据监控：由医院提出各类监控点和监控报表，建立监控平台 职能管理：感染、统计、医保等 系统维护 统计分析： 医技管理：医疗和辅诊信息查询和医疗业务分析 护理管理：护理查询报表和护理业务分析 后台数据库数据 门诊医生工作站 前端绩效数据显示 临床医生工作站 检验子系统 系统数据库 检查子系统 成本核算子系统 门诊药房子系统 低值易耗子系统 病区药房子系统 医务统计子系统 病案管理子系统 账务管理子系统 继续教育子系统 手术登记子系统 门诊挂号子系统 绩效管理系统 工作效率数据 院、科、个人级绩效考核评价 工作质量数据 经济效益数据 物资消耗数据 门诊收费子系统 住院收费子系统 办公自动化系统 电子病历 考评结果数据 科室奖金数据 与各项既定指标值换算 与奖金分配管理 办法公式计算 社会效益数据 管理质量数据 医院绩效管理系统首页 1016 医院发展的不同阶段 第