公司管理制度全部.docVIP

目录第一章 有限公司员工行为规范第二章 有限公司人事管理制度第三章 有限公司考勤制度第四章 有限公司员工宿舍管理制度第五章 有限公司财务管理制度第六章 有限公司工资及福利制度第七章 有限公司差旅费报销管理规定第八章 有限公司市内差旅费管理办法第九章 有限公司业务招待费管理办法第十章 有限公司借款标准运作程序第十一章 有限公司预算申请标准运作程序第十二章 有限公司批准权限标准运作程序第十三章 有限公司合同管理办法第十四章 有限公司印章管理办法第一章 员工行为规范一、目的为了给每一位员工提供一个和谐有序的工作氛围，公司就员工的行为规范制定了相应的条例，并以人性化的管理促进员工养成优良的行为习惯。公司对不能自觉遵守以下行为规范的员工做出相应处罚，并开具罚条，被处罚人须立刻交付现金，所有罚款纳入公司员工活动经费，由行政部统一安排。具体条例如下：二、仪容仪表第1条 每位员工周一至周六工作时间内必须穿公司制服、领带。女生：穿西裙或西裤，禁止袒胸露背、浓妆艳抹。男生：穿深色西裤。△违规者罚款30元。第2条 每位员工在工作时间必须佩带工作卡。三、言谈举止第3条 员工应互相尊重、礼貌待人，对来访客户、代理商应主动打招呼。禁止在办公场所争吵，禁止说粗言秽语。△违规者按情节轻重罚款20—100元不等。第4条 员工座机电话铃响3声仍未有人接听，在此座位前后左右的员工应有责任立刻接听。第5条 工作时间（包括加班）禁止打私人电话，接听私人来电不可超过5分钟。△违规者罚款10元。第6条 上班时间禁止大声喧哗。△违规者罚款10元。第7条 公司上班时间禁止在办公场所内吃东西。第8条 公司公共办公区域内禁止吸烟。△违规者罚款20元。第9条 公司各部门的纸张应放在规定的地方，禁止在公共地方随意放置物件、废纸、报纸。公司的报刊阅读后应放回报纸架或书架。 员工需离开座位5分钟以上应把正在编辑的文件进行屏幕保护。如离开 座位需半小时以上必须关闭显示器，并把桌面收拾整齐，把桌面所有文件放回原存放的地方。 下班前应收拾桌面，桌面只保留基本文具、茶杯、1个盆栽，其它物件应存放在文件架及抽屉内，把椅子摆放整齐。检查自己所负责的夜间必须断电的电器电源是否已关闭。△违规者罚款30元。四、其他要求 工作时间禁止听音乐、网上游戏、看与本职工作无关的报刊。△违规者罚款10元。 未经部门负责人同意，禁止带亲友、同学等非工作关系的客人进入公司 参观。△违规者罚款20元。第二章　人事管理制度一、招聘与签约聘用原则：按需用人，公开招聘，全面考核，择优录取。用人原则：（1）任人唯德：德才兼备者重用、心态不健康者不用。（2）任人唯贤：能者上、庸者让、闲者弃。（3）提供平等竞争的环境、充足的自由度去学习和尝试。（4）奖励创新进取，鞭策死板、滞后。（5）服从整体前提下尊重个性。凡属下列情形之一者，公司不予聘用：（1）被剥夺公民权尚未复权者。（2）受有期徒刑宣告或通缉，尚未结案者。（3）受破产宣告，尚未撤消者。（4）吸食毒品或其他代用品者。（5）亏欠公款受处罚有案者。（6）精神病患者。（7）品性恶劣，经公私营机关开除者。（8）体格检查经公司认定不合格者。（9）未满18周岁者。（二）招聘：各部门根据工作性质和内容确定工作岗位，根据工作量的大小和岗位工作标准设定人员编制，按编制严格以工作标准来招聘职员。各部门如超出编制增加人员或岗位须填写需求申请表，详述需求原因、新岗位职责及工作量后报总经理审批。3、总经理审批后，由行政部组织实施招聘工作。初试由相关部门经理协同行政部组织考核，复试由主管总经理考核并决定录用与否。4、 行政部对复试合格者签发录用通知书，办理入职手续并组织入职培训；随后由行政部分批组织新录用之人员的体检工作，体检费用自理，体检结果由行政部统一存档备案。试用人员报到时，需向行政部缴验下列资料：小一寸免冠彩照2张；身份证、学历证、职称证、任职资格证等证件之原件；入职登记表；公司录用通知（经入职部门主管签章）；暂住证（外省人员）原件；未婚证（未婚者）或计划生育证（已婚者）原件。初试及复试工作原则上在10天内完成，15天内决定录用与否。在决定录用管理人员及指定重要岗位的人员之前，行政部将对其进行家访，并到原工作单位进行调查，以便对应聘者个人资料及原单位任职情况进行了解、核实；对于公司招聘之人员，公司一旦核实所提供（包括填写）之资料不真实，公司将无条件辞退且不作任何补偿。（三）试用和签约：录取员工须由公司统一组织到指定医院或防疫站进行体检。本公司员工试用期一般为一至三个月，