劳动法纠纷常见问题解答.doc

劳动与法版块常见问题解答试用期篇：（目录）1、《劳动合同法》对劳动合同试用期有何规定？2、如何理解“劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月”中的“以上”“不满”，比如：劳动合同期限1年的，试用期到底能不能约定2个月，还是非要劳动合同期限1年零1天，试用期才能约定2个月？3、只签定单独的《试用协议》是否有效？4、用人单位与员工口头约定入职后试用期为1个月，但未签定书面劳动合同，是否有效？5、用人单位在入职登记表或员工手册中记载入职后试用期为1个月，但未签定书面劳动合同，是否有效？6、试用期内是否需要缴纳社会保险？7、员工在试用期内患病能否享受医疗期？8、重新入职单位或换岗的员工，能否再次约定试用期？9、劳动合同期限1年，约定了2个月的试用期，在试用期满前，因员工试用不合格，公司经与员工协商一致，签定了变更协议，将劳动合同期限变更为3年，试用期限变更为6个月。如此做法是否合法？（也就是试用期能否合法延长）10、员工在试用期内患病，试用期能否延长？11、女员工在试用期内怀孕请长期病假，用人单位是否可以解除劳动合同，对此应如何应对？12、员工在试用期内患病请长期病假，用人单位是否可以解除劳动合同，对此应如何应对？13、试用期满后，用人单位能否还以试用期内不符合录用条件为由解除劳动合同？14、用人单位在试用期内能否随意辞退员工？15、用人单位在试用期内以员工不符合录用条件辞退员工需要具备哪些条件？16、劳动者在试用期内能否随时解除劳动合同？（能否书面约定限制劳动者在试用期内的辞职权利？）17、没有约定试用期，用人单位能否以员工不符合录用条件为由解除劳动合同？18、用人单位能否随意约定试用期的工资待遇？19、劳动者在试用期内合法解除劳动合同是否需赔偿用人单位的培训费用？20、劳动者在试用期内合法解除劳动合同是否需赔偿用人单位的招录费用？21、试用期满，用人单位不办理转正手续怎么办？22、用人单位违法约定试用期的法律责任之一为用人单位支付赔偿金，那能否在劳动仲裁程序提出该主张呢？1、《劳动合同法》对劳动合同试用期有何规定？答：《劳动合同法》规定：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。2、如何理解“劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月”中的“以上”“不满”，比如：劳动合同期限1年的，试用期到底能不能约定2个月，还是非要劳动合同期限1年零1天，试用期才能约定2个月？答：《民法通则》第155条规定：民法上所称的“以上、以下、以内、届满”包括本数；所称“不满、以外”，不包括本数。因此，劳动合同期限1年的，试用期可以约定为2个月，没必要约定为1年零1天。3、只签定单独的《试用协议》是否有效？答：《劳动合同法规定：劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。因此，只签定单独的《试用协议》无效，约定的试用期限为劳动合同期限，而且还白白浪费了一次固定期限劳动合同。4、用人单位与员工口头约定入职后试用期为1个月，但未签定书面劳动合同，是否有效？答：《劳动合同法》规定：试用期包含在劳动合同期限内。因此没有签定书面劳动合同的，双方口头约定的试用期无效，视为双方未约定试用期。5、用人单位在入职登记表或员工手册中记载入职后试用期为1个月，但未签定书面劳动合同，是否有效？答：《劳动合同法》规定：试用期包含在劳动合同期限内。因此没有签定书面劳动合同的，仅凭借在入职登记表或员工手册中记载了试用期为1个月，该记载无效，视为双方未约定试用期。6、试用期内是否需要缴纳社会保险？答：因为试用期是劳动合同的有效期，应当被计算在劳动合同的履行期内，在劳动合同期限内必须缴纳社会保险，因此，试用期必须缴纳社会保险。7、员工在试用期内患病能否享受医疗期？答：因为试用期是劳动合同的有效期，应当被计算在劳动合同的履行期内。因此劳动者在试用期内单位应当为劳动者办理医疗保险并缴纳医疗保险费。劳动者在患病时自然也可以享受医疗期和医疗期的福利待遇。8、重新入职单位或换岗的员工，能否再次约定试用期？答：《劳动合同法》规定：同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。因此，重新入职单位或换岗的员工，不能再次约定试用期。9、劳动合同期限1年，约定了2个月的试用期，在试用期满前，因员工试用不合格，公司经与员工协商一致，签定了变更协议，将劳动合同期限变更为3年，试用期限变更为6个月。如此做法是否合法？（也就是试用期能否合法延长）答：版主们一致认为：《劳动合同法