劳动监察法规知识100问答.doc

劳动监察法规知识100问答 1、什么叫劳动法？ 答：是国家最高权力机关颁布的综合性劳动法典。 2、劳动法适用范围？ 答：中国境内与劳动者建立劳动关系的一切用人单位（不包括武装力量）。 3、什么是劳动监察？ 答：是劳动行政部门依法对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行检查并对违法行为依法作出行政处理的行政执法行为。 4、什么是行政执法？ 答：是享有执法权的行政机关行使其行政管理权的行政行为。 5、什么是行政处罚？ 答：行政处罚是指公民、法人或其它组织违反行政管理程序时，根据有关法律、法规的规定，由有权给予处罚的行政机关给予一定处罚的行为。 6、什么是依法行政？ 答：各级人民政府严格依照法律规定推行公共行政并采取有效措施保证法律实施的活动。 7、什么是童工？ 答：十六周岁以下（不含十六周岁）的为童工。 8、什么是未成年工？ 答：是指年满16周岁未满18周岁的劳动者。 9、什么叫农民工？ 答：以农民身份进城务工的人员叫农民工。 10、什么是工资？ 答：劳动法中的工资是指用人单位依据国家规定或劳动合同的约定，以货币形式支付劳动者的报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、超时加班工资以及特殊情况下支付的工资等。 11、什么是计时工资？ 答：是按照劳动者工作时间的长短确定的一种工资支付形式。计时工资分为日工资、月工资、年薪以及小时工资等。 12、什么是计件工资？ 答：是按照职工生产的合格产品数量和计件单价支付工资的一种形式。计件工资又分为个人计件、集体计件、累计计件等。 13、月标准工作时间是多少？ 答：劳部发[2000]8号文，月20.92天，月工作小时为167.4小时。 14、什么是工作日？ 答：即不包括公休日和法定节假日的实际工作天数。 15、法定节假日是哪些？ 答：根据国务院《全国年节及纪念日放假办法》的规定，我国法定节假日：即元旦一天，春节三天，五一节三天，国庆节三天，共计十天。 16、法定退休年龄是多少？ 答：豫劳社函[2000]9号文：男60岁，女50岁，企业女干部55岁。 17、病退年龄是多少？ 答：男50—60岁，女45—50岁为病退。 18、退职年龄是多少？ 答：男50岁以下，女45岁以下为退职。 19、劳动监察的内容？ 答：（1）对用人单位的管理规章制度的审查； （2）订立劳动合同和集体合同的情况； （3）工作时间是否超时； （4）能否按时发放工资及最低工资保障； （5）女工和未成年工保护情况； （6）持证上岗情况； （7）缴纳五大社会保险金情况等。 20、劳动监察员有哪些权力？ 答：（1）实地调查权；（2）询问权；（3）书面调查权；（4）查阅或复制资料权。（国务院监察条例第3章15条还规定有：记录、录音、录像、照相或复制等方式收集有关情况和资料。） 21、劳动监察形式？ 答：日常巡视检查、举报、专项检查、诚信评比（以前是年审）等。 22、劳动监察遵循的原则是什么？ 答：应当遵循合法、公正、公开的原则，坚持处罚与教育相结合。 23、劳动监察行政执法主体是什么？ 答：劳动监察行政执法主体是省、市、县的劳动厅（局），内设机构和事业单位不属于独立的执法主体。 24、劳动监察执法的依据是什么？ 答：（1）国家法律、行政法规和地方性法规；（2）劳动部和国务院其他有关部委制定的规章；（3）省政府制定的规章；（4）省劳动厅制定的规范性文件；（5）其他在当地有效的执法依据。 25、监察人员行为规范是什么？ 答：劳动监察员在执法活动中应严格执行豫劳社监察[2003]13号文规定的“五公开”、“十不准”。“五公开”为（1）公开行政处罚的依据；（2）公开行政处罚的程序；（3）公开执法人员的证件；（4）公开行政相对人依法享有的权利；（5）公开行政处罚的决定。“十不准”为（1）不准参加可能影响公正执行公务的宴请和营业性娱乐活动；（2）不准在执法时从事非公务活动或非公务活动时的执法；（3）不准以言代法或提出与执法检查无关的要求，严禁执法中的随意行为；（4）不准收受礼品、礼金和各种有价证券，不向行政相对人索要或低价购买物品；（5）不准试用、借用行政相对人的产品或其他物品；（6）不准擅自改变行政处罚的种类，幅度或违反法律的处罚程序；（7）不准越权处罚；（8）不准私自处理、截留罚没款或罚没财物；（9）不准替行政相对人说情或包庇、纵容违法行为；（10）不准对相对行政相对人刁难或打击报复。 26、劳动监察在劳动系统的地位？ 答：我市劳动保障系统除局机关外，另有九个二级机构、各个科、处室的业务都与监察支队密不可分，都有牵连，不签劳动合同、拖欠工资、欠缴五大保险金、超时加班、使用童工、女工、未成年工保护、培训等都是劳动监察的内容。如今年上半年劳动监察为局社会保险机构追缴社会保险金106万元，追讨农民工工资8076万元，补签劳动合同2363份。劳动