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薪酬设计常用表格 薪酬制度模版 目录 IT 行业薪酬制度 …………………………………………………………………………..2 餐饮类薪酬制度 .…………………………………………………………………………...11 机械制造业薪酬制度 ………………………………………………………………………15 薪酬设计常用表格 认证系列：职业经理、人力资源总监、营销经理、品质经理、生产经理、物流经理、项目经理、 企业培训师、营销策划师、酒店经理、市场总监、财务总监、行政总监、采购经理、 企业管理咨询师、企业总经理、医院管理、IE 工业工程管理等高级资格认证。 颁发双证：高级经理资格证书＋MBA 高等教育研修结业证书（含 2 年全套学籍档案） 证书说明：证书全国通用、电子注册，是提干、求职、晋级的有效依据 学习期限：3 个月（允许工作经验丰富学员提前毕业） 收费标准：全部学费 元 咨询电话： 0451- 招生网站： 电子邮箱： xchy007@163.com 颁证单位：中国经济管理大学 主办单位：美华管理人才学校 职业经理 MBA 整套实战教程 MBA 经理教材免费下载 网址: IT 行业薪酬制度 第一章 休假程序 3 1.0 目的 3 2.0 适用范围 3 3.0 责任 3 4.0 程序内容 3 第二章 薪资政策 5 1.0 目的 5 2.0 适用范围 5 3.0 内容 6 4.0 薪酬保密 7 第三章 加班政策 7 1.0 目的 7 2.0 适用 7 3.0 责任 8 4.0 程序内容 8 4.1 加班申请及记录 8 4.2 加班工资计算 8 第四章 医疗及人身意外伤害保险管理办法 9 1.0 就诊医院 9 2.0 赔付标准 9 3.0 例外条款 9 4.0 免责条款 10 第一章 休假程序 1.0 目的 为确保公司进行有秩序的管理休假而制定。 2.0 适用范围 适用于公司所有员工。 3.0 责任 各部门主管、经理。 4.0 程序内容 4.1 病假 · 员工休病假，超过 1 天要出具医院开具的假条。 · 员工休病假的时限，应以假条上的时间为准，遇节假日不顺延。 · 从员工转正开始，员工每年可享受 5 天带薪病假。 · 员工带薪病假休满之后，如果因病仍不能上班，则应申请进入医疗期，公司将根据病情决定是否批准 其进入医疗期。员工只有在患难以治愈的病或非常严重的慢性病时方可进入医疗期。进入医疗期的，其待 遇按公司医疗期制度执行。不批准进入医疗期的，员工又确实不能上班，按无薪病假待遇。员工连续休经 公司批准的无薪病超过十五天以后，公司按照国家有关规定，每月发给全市最低工资 60%的基本生活费， 按其基本生活费的标准缴纳养老保险，并按规定报销医药费，其他待遇不再享受。待合同期满，不再续订 劳动合同。 · 员工无论休何种病假，必须按时递交有效的医生诊断证明，请部门经理批准。否则按旷工处理。 4.2 年假 · 公司规定员工的年假为：12 天/年。 · 上班满 6 个月可开始休假（满一个月则享有一天年假）。 ·年假遇节假日顺延。 · 员工休年假必须考虑有关客户的要求及所在部门的工作安排，休年假必须提前两周申请，并经主管同 意。 · 公司希望员工利用年假的机会使身心得到调整。人力资源部将在每个自然年度开始时，通知每位员工 应享受的年假。该年假的有效期为一年，到时终止，不再累计。 · 员工如愿意放弃年休假，年假期间的工资按日工的基本工资的 2 倍计算。 4.3 工伤假 · 员工在工作期间发生工