我国的分配制度PPT培训课件.pptVIP

2010年杭州萧山房地产市场专题研究报告品管七大手法讲义教程桥梁工程识图讲义桥梁组成与结构课件确定性推理讲义 监督委员会 分粥委员会 如果我们把社会财富比作一块蛋糕，那么把蛋糕做大固然重要。 而切分蛋糕同样值得重视。分配状况如何，既取决于整个财富的增加，又取决于财富的分配方式。 实行什么样的分配制度与我们每个人息息相关，它直接影响到广大劳动群众的切身利益和积极性、创造性的发挥。 第七课 个人收入与分配 第七课 个人收入与分配 按劳分配为主体，多种分配方式并存 ——我国的分配制度 一、按劳分配——为主体 1、基本内容和要求 在公有制经济中，在对社会总产品做了各项必要扣除之后，以劳动者向社会提供的劳动（包括劳动数量和质量）为尺度分配个人消费品， 多劳多得，少劳少得 适用范围 分配尺度 分配内容 分配结果 按劳分配的实现形式： ①国家机关、公有制事业单位、公有制企业中的职工的工资、奖金、津贴 ②公有制控股的股份制企业中的职工的工资、奖金、津贴 ③农村经济中的“联产计酬”。 一、按劳分配——为主体 1、基本内容和要求 2、地位 主体 社会主义公有制经济中个人消费品分配的基本原则 一、按劳分配——为主体 1、基本内容和要求 2、地位 3、为什么 为什么实行按劳分配？ 一、按劳分配——为主体 3、为什么要坚持按劳分配？ ①生产资料公有制——前提 我国公有制经济中能不能实行按需分配？ 社会将不仅保证满足每个社会成员衣、食、住、行等方面最基本的生活需要，而且要保证满足人的物质和文化生活的一切合理需要。 按需分配—— 改革开放的总设计师邓小平 共产主义是一个没有人剥削人的制度，产品极大丰富，各尽所能，按需分配。但按需分配，没有极大丰富的物质条件是不可能的。 生产力的发展水平不够高 决定 按劳分配 一、按劳分配——为主体 3、为什么要坚持按劳分配？ ①生产资料公有制——前提 ②社会主义公有制条件下生产力发展水平 ——物质基础 （按劳不按需） 我国公有制经济中能不能实行平均分配？ 上工人喊人， 下地人等人， 干活人看人， 收工人赶人。 不论工作态度、工作成绩、贡献大小、效率高低,干与不干、干好干坏一个样 平均分配 养“懒汉”，无法调动工作的积极性 束缚生产力,经济衰退 普遍贫困 “平均主义”必然养“懒汉”，导致人人都不努力工作,无法调动人们的积极性. 劳动还是人们谋生的手段 性质 我国的劳动者劳动能力存在明显差别 特点 按劳分配 (直接原因) 劳动 一、按劳分配——为主体 3、为什么要坚持按劳分配？ ①生产资料公有制——前提 ②社会主义公有制条件下生产力发展水平 ——物质基础 （按劳不按需） ③社会主义条件下人们劳动的性质和特点 ——直接原因 （按劳不按平） 原因 由我国现实的经济条件决定 一、按劳分配——为主体 3、为什么要坚持按劳分配？ 原因 意义 由我国现实的经济条件决定 前提 物质基础 直接原因 对劳动者 对社会 充分调动…… 激励……提高…… 消灭……体现…… 促进社会生产的发展 二、多种分配方式——并存 1、按个体劳动者劳动成果分配 二、多种分配方式——并存 1、按个体劳动者劳动成果分配 分配范围 分配内容 国家政策 个体经济 合法收入受国家保护 2、按生产要素分配 假如你自主创业,创立 襄樊大头菜有限责任公司, 需要哪些生产要素? 劳动、资本、技术、 信息、管理、土地 二、多种分配方式——并存 2、按生产要素分配 二、多种分配方式——并存 　(1)具体形式： 按劳动要素 按资本要素 按土地要素 按技术、信息要素 按管理要素 按劳动要素 按资本要素 按土地要素 按技术、信息要素 按管理要素 一般指私营企业和外资企业劳动者的工资收入 私营企业主生产经营取得的税后利润，债权人取得的利息收入、股息分红，债券、股票交易收入等 凭借土地取得的收入 科技工作者、信息工作者提供新技术和信息资料取得的收入 企业的管理人才凭借其管理才能在生产经营中的贡献参与分配的方式 2、按生产要素分配 私营襄樊大头菜有限责任公司的分配 本公司将采用按贡献参与分配机制， 来充分调动不同层次员工的积极性。 员工的薪酬计划这样发放： 基层生产、营销人员，基本工资1200元 科研人员，基本月薪3500元。 高层管理人员，基本月薪6000元。 老板的收入，利润扣除上缴税收和员工 工资外的所有收入。 劳动 技术 管理 资本 2、按生产要素分配 二、多种分配方式——并存 　(2)意义： 发展社会主义市场经济的客观要求 　（见课本） 请分析王某一家人的收入分别属于哪种分配方式？ 我在乡下承包了五亩责任田，联