职前教育 绩效考核部分 员工奖惩条例.docVIP

【制度名称】员工奖惩条例 【起草单位】审计监察部 【签发人】李明东 【起草人】孙启贵 【责任人】李广森 【文件编号】编写成册(未以红头下发) 【制度编码】 【版本号】 【下发日期】2001－11－10 【最新修订日期】有待修订 员工奖惩条例 (有待修改) 根据国家有关规定，为增强员工爱岗敬业的责任感，鼓励其积极性和创造性，维护正常的生产秩序和工作秩序，提高劳动生产率和工作效率，促进公司的现代化建设，特制定本条例。 对员工的奖励分为： （一）对员工的奖励分为： 1、????????? 50000—100000元；2、????????? 10000—50000元；10000元；5000元；5、????????? 100元----3000元。1、 2、 1000元—10000元；3、 100元---10000元；4、 1000元—10000元；5、 1000元—10000元；6、 1000元—10000元；7、 100元—10000元；8、 1、????????? 1—3个月，员工受到降薪处分后，在保证最低基本生活费的情况下确定降薪数额，其降薪办法可分为：1）???????????? 100%；2）???????????? 50%；3）???????????? 2、????????? 3、????????? 3—6个月，受到留岗察看处分后其薪酬待遇：每月只发不超过本岗位基本工资的60%。4、????????? 1个月，待遇：已入社会保险的由企业交纳下岗期间的社会保险，别无其他。3个月。5、????????? 6、????????? 1、? 50元，月内累计达三次者免当月基本奖，达四次者免当月全部奖金，达五次者当月只发最低基本生活费，同时给予“有过失下岗”处分。2、? 30元，一天罚款50元并免当月全部奖金，达两天及以上者给予“有过失下岗”处分，连续达15天以上或年内累计达30天以上者，给予行政“除名”处分；3、? 4、? 50元并免当月全部奖金，月内累计达二次者给予“有过失下岗”处分，造成不良后果的比照本条例第8款的相关规定，在给予一定经济处罚的同时给予行政“开除”处分；5、? 50元，月内达二次者免当月全部奖金，达三次及以上者给予“有过失下岗”处分；因带小孩造成不良后果的，除责任自负外，还将比照本条例第8款的相关规定，在给予一定的经济处罚同时给予行政“开除”处分；6、? 50元，月内达二次者免当月全部奖金，同时给予“有过失下岗”处分；造成不良后果的，比照本条例第8款的相关规定，在给予一定经济处罚的同时给予行政“开除“处分；7、? 8、? 50元—5000元的经济处罚，构成犯罪的移交司法机关处理；9、? 1—5倍给予相应的经济处罚，同时根据情节轻重分别给予“有过失下岗”或行政“开除”处分，构成犯罪的移交司法机关处理；10、????????? 11、????????? 12、????????? 1万元及以上者给予行政“开除”处分，构成犯罪的移交司法机关处理；13、????????? 50元并免除当月全部奖金，月内发生两次或年内累计发生三次及以上者给予“有过失下岗”处分，造成不良后果的比照本条例第8款的相关规定，在给予一定经济处罚的同时给予行政“开除”处分；14、????????? 100元同时给予行政“开除”处分；利用班下时间进行各类赌博，发现一次罚款500—1000元，年内累计达二次者给予“留岗察看”处分，年内累计达三次及以上者给予行政“开除”处分，同时，由于以上两种情况的发生而造成不良后果的，比照本条例第8款的相关规定，在给予一定经济处罚的同时给予行政“开除”处分；构成犯罪的移交司法机关处理；15、????????? 50—1万元的罚款，造成不良后果的比照本条例第8款的相关规定，在给予一定经济处罚的同时给予行政“开除”处分；构成犯罪的移交司法机关处理；16、????????? “辞退”或行政“开除”处分；17、????????? 18、????????? 19、????????? 20、????????? 21、????????? 22、????????? 23、????????? ????????? 公司级以上奖项组织评审单位：公司企审处：各单位有需呈报公司级以上各奖项的，须呈报详细的事迹相关材料，报送企审处，由企审处进行资格评审、组卷后，报送公司奖项评审领导小组评定，最后报请公司总经理批准。 四、????????? 公司范围内劳动关系、争议与处理的仲裁机构是：“企业劳动关系仲裁领导小组”：下设办公室，负责公司内劳动关系调解工作，解决企业内部管理工作中出现的热点、疑点、难点问题、及时化解各类矛盾和纠纷，实现劳动关系的稳定和谐，维护公司的发展。负责公司对员工的处罚与处理的鉴定、审批和日常处理工作。今后各单位发生劳动关系方面的